乐业陕西“就”在三秦赋能基层智促就业——2026年职业指导下沉基层（榆林站）活动成功举办

分类：人力资源市场日期：2026-08-24 来源：陕西城乡劳动就业报刊网公众平台浏览：

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　　（通讯员：榆林市公共就业和人才服务中心　初审：杨永忠杨晶　二审：央行杨通达　终审：杨川）

　　为深入贯彻全省公共就业服务提质增效工作部署，加快推进离校未就业高校毕业生就业攻坚行动，8月21日，由陕西省人力资源和社会保障厅指导，中国西安人才市场管理委员会办公室（陕西省人才交流服务中心）主办，榆林市公共就业和人才服务中心承办的“乐业陕西‘就’在三秦”2026年度职业指导下沉基层（榆林站）活动，在榆林市劳动保障大厦二楼会议室顺利举行。活动采取线下集中授课方式，来自全市各县（市、区）40余名基层公共就业服务一线工作人员参加培训并开展互动交流。

　　本次培训立足榆林能源大市实际，聚焦传统煤化工转岗职工、离校未就业高校毕业生、就业困难人员等重点群体就业现实需求，围绕认知思维升级、AI工具实操、职业测评规划、求职风险防控四大模块开展沉浸式教学，着力打破“凭经验做指导、靠感觉推荐岗位”的传统模式，推动基层就业服务从经验驱动向标准化、数字化转型。

　　授课讲师依托国家级版权课程《AI时代大学生一站式就业突围指南》，引导参训人员完成思想认知突围，明确“AI是放大职业指导能力的重要工具，而非替代职业指导人员”的核心定位，有效消除对人工智能技术的认知误区。针对基层普遍存在的测评解读难、岗位推荐依据不足、服务闭环缺失、台账管理繁重、服务成效难以量化等共性难题，系统阐述数字化转型必要路径，引导工作人员从传统“信息发布员”向新时代“生涯导航师”转变。

　　培训突出实战导向，将AI工具应用作为核心内容。现场演示多款主流大模型工具在基层人社场景中的适配应用，详细拆解标准化提示词四要素——角色定义、任务描述、约束条件、输出格式，并提供多套可直接复制使用的实操模板，覆盖职业测评解读、榆林本地化岗位匹配、招聘信息风险扫描、重点群体帮扶方案撰写、业务台账整理及工作汇报等一线高频业务场景。参训人员现场动手操作，掌握利用AI快速生成帮扶方案初稿、梳理政策话术、整理业务材料的实操技能。同时，培训着重强调AI使用伦理规范，明确AI仅承担批量生成与数据初筛工作，人工须做好价值判断、情感关怀和结果审核，严守求职者隐私保护底线。

　　参训学员一致表示，本次培训跳出纯理论宣讲，重在拓展思维边界，提供的工具模板即学即用，有效解决了测评解读难、人岗匹配主观化、服务无闭环、台账工作量大等长期困扰基层的实际问题，不仅更新了数字化服务理念，更掌握了一套适配榆林本地、可落地、可量化的职业指导工具包。

　　下一步，陕西省人才交流服务中心将持续深化全省公共就业服务数字化建设，常态化开展分地市定制化基层能力提升下沉活动，结合各地产业特色创新智慧就业服务供给模式，持续补齐精准化就业服务短板，全面提升公共就业服务质效，全力服务全省稳就业大局，为陕西高质量发展提供坚实就业人才保障。

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