金辉人力深耕蓝领垂直赛道 “萝卜吭”数字化平台赋能精准招聘就业

　　（通讯员：金梦  李丹   初审：陕西省人力资源服务行业协会  二审：央行  杨通达  终审：杨川）

　　就业是民生之本。蓝领劳动力作为实体经济发展的重要支撑，其精准匹配与稳定就业，是落实稳就业部署、保障产业链供应链安全运转、增进民生福祉的重要抓手。为总结蓝领就业服务创新经验、破解用工就业结构性矛盾、推动人力资源服务业赋能实体经济高质量发展，8月14日，陕西省人力资源服务行业协会调研组赴陕西金辉人力资源有限公司（以下简称金辉人力）开展实地调研，挖掘其深耕蓝领垂直赛道、打造“萝卜吭”数字化精准招聘品牌的创新实践。

　　一、九年深耕，破解蓝领用工就业双重难题

　　金辉人力成立于2017年2月28日，总部位于陕西省西安市经济技术开发区。针对传统人力资源服务业难以满足制造业用工需求、求职端素质难以匹配用工端要求的双重痛点，创始人薛朝峰带领团队深耕蓝领垂直赛道，打造“萝卜吭”数字化招聘品牌，构建“海陆空全域渠道+数字化直播带岗+全链条就业服务”体系，走出了一条蓝领精准招聘的新路径。

　　（一）聚焦精准对接，服务产业用工需求。 专注制造业普工、技工两大群体，定向服务隆基、比亚迪、陕煤等200余家龙头企业，重点攻坚CNC数控、电焊等紧缺岗位，开展定向招聘与订单式输送。目前企业年均输送务工人员4.5万人次，“萝卜吭”品牌累计输送蓝领劳动力3万余人，精准填补重点产业用工缺口。

　　（二）搭建全域渠道，构建多元供给体系。 空中渠道主打合规数字化直播带岗，作为抖音、快手陕西官方合规服务商，组建专业运营与百人主播团队，沉淀标准化直播、引流、宣讲流程，联动省内80所职业院校培育主播人才。年度岗位曝光超千万次，线上有效求职线索占比65%。陆上渠道搭建陕、甘、宁、晋、豫五省386家机构协同网络，具备单日千人输送能力，可实现72小时补齐企业批量用工缺口。海上渠道深化校企合作，联合多所院校共建实训专业，常态化储备劳动力3000余人，年均输出技能技工近200人，从人才培养源头稳固人才供给基础。

　　（三）践行社会责任，推动行业规范发展。 顺应行业合规化趋势，规范全流程服务体系，规避用工与运营风险。坚持惠民服务初心，吸纳残疾人就业、帮扶高校毕业生创业就业，2025年纳税900余万元。自发组建行业联盟，汇聚近千家同行常态化开展交流合作，推动行业抱团规范发展。

　　二、成效明显，实现“一个萝卜一个坑”精准招聘

　　相较于传统招聘模式，金辉人力“萝卜吭”数字化精准招聘成效显著。一是人岗匹配精度大幅提升，精准求职线索占比从不足20%提升至78%，无效咨询减少60%。二是企业招聘效率显著提速，批量招工周期压缩40%以上，72小时可承接千人级用工需求。三是综合用工成本持续压降，线上获客成本下降45%。四是稳岗效果明显，新入职员工7天流失率从45%降至18%以内，上岗技工薪资普遍上浮20%-30%。五是合规运营更稳健，依托标准化合规体系，实现业务长效稳定运转。

　　三、经验可鉴，助力蓝领招聘用工提质增效

　　调研组认为，金辉人力“萝卜吭”模式取得成效，主要得益于三个方面：一是坚持专业化聚焦，深耕蓝领细分垂直赛道，把细分领域做深做透；二是坚持与时俱进，精准把握新业态发展规律，创新驱动，将直播带岗从简单流量引流升级为全链条就业服务；三是坚守初心使命，将“让打工人有钱挣、让打工人挣到钱”作为服务宗旨，形成企业行稳致远的内生动力。

　　调研组建议，金辉人力应进一步对“萝卜吭”在渠道搭建、直播带岗、人岗匹配、稳岗服务、合规管控等方面的成熟做法进行总结提炼，形成可复制可推广的经验，为提升蓝领招聘就业整体水平作出更大贡献。