深耕县域促就业 同心筑梦启新程——专访陕西省人力资源服务行业协会理事单位镇安县同济舟人力资源有限公司总经理刘娥

　　（作者：杨永忠   初审：央行   央通达  王英  张明利   审编：杨川）

　　岁末谋篇聚合力，共话发展启新程。12月23日，陕西省人力资源服务行业协会第四届二次理事会在西安圆满召开，为全省人力资源服务业高质量发展擘画了清晰蓝图。作为协会理事单位，镇安县同济舟人力资源有限公司始终扎根县域、深耕民生，以专业服务架起劳动力与用工企业的对接桥梁。会议期间，我们专访了公司总经理刘娥，听她解读行业发展新机遇，分享县域人力资源服务的实践与思考。

　　问：刘总您好，本次协会第四届二次理事会总结了2025年行业发展成果，部署了2026年重点工作，您参加会议最大的感受是什么？

　　答：这次会议让我深切感受到了全省人力资源服务行业凝心聚力、共谋发展的浓厚氛围，也对行业未来发展充满信心。陈力平会长所作的工作报告全面务实，既梳理了过去一年协会在党建引领、会员服务、能力建设等方面的扎实成效，也精准指出了"十五五"开局之年行业面临的机遇与挑战。特别是会议提出的搭建高效交流平台、完善协同工作机制、实施从业人员专业化提升计划等重点工作，为我们县域人力资源服务机构指明了方向。邓理主任"千人同心，则得千人之力"的期许更是鼓舞人心，让我们深刻认识到，只有融入行业发展大局、凝聚协同合力，才能更好地发挥人力资源服务的核心价值。

　　问：作为扎根陕南县域的人力资源服务机构，同济舟在践行协会"紧扣区域发展战略，彰显赋能发展核心价值"要求方面，有哪些具体实践？

　　答：镇安县地处陕南山区，促进农村劳动力就业、助力乡村振兴是我们的核心使命。多年来，我们始终紧跟省、市、县就业工作部署，积极落实协会工作要求，构建了覆盖县、镇、村三级的就业服务体系。目前，我们的服务范围已辐射镇安及周边山阳、柞水等县区的30个镇办、280个村，通过"用工信息发布+免费职介+劳务输出+劳务派遣"的全链条服务，实现了劳动力与用工企业的无缝对接。

　　在具体工作中，我们一方面精准摸排辖区劳动力资源，建立了涵盖各类技能人才的人力资源数据库，尤其培育了"镇安采摘工"特色劳务品牌；另一方面主动对接省内外企业需求，与100多家企业及数百家种植、养殖产业园建立稳定合作关系，开发了苹果采摘、枸杞种植、农作物播种等一系列季节性、技能型岗位。仅今年10月，我们得知白水县急需苹果采摘工后，通过微信公众号等平台快速发布信息，两天内就组织50名务工人员奔赴当地，圆满完成秋收用工保障任务，还协助务工人员申请到了每日20元的补贴，让群众既增收又暖心。五年来，我们已组织采摘工427批、2.3万人次，平均每位采摘工每年可就业6-7个月，年增收4万元左右，真正让劳务输出成为群众增收致富的好路子。

　　问：会议审议了《陕西人力资源服务业履职国家战略使命评价指标体系研究》，强调要引导机构精准对接国家及区域重大发展战略。结合这一要求，同济舟未来在提升服务能级方面有哪些规划？

　　答：这份评价指标体系的研究非常有意义，为我们精准对接国家战略、规范服务流程、提升服务质量树立了"导向标"。下一步，我们将以此次会议精神为指引，重点从三个方面发力：一是深化特色劳务品牌建设，在现有"镇安采摘工"基础上，进一步加强从业人员技能培训，选拔培养更多专业驻地经理，提升品牌竞争力，让特色劳务品牌成为对接乡村振兴战略的重要抓手；二是推进服务数字化升级，积极借助协会搭建的交流平台，学习先进地区"数字+线下+网格"的服务模式，优化线上信息发布和匹配系统，提高人岗对接效率；三是强化从业人员专业素养，主动参与协会组织的专业化提升计划，加强与省内同行的交流互鉴，提升团队在政策解读、岗位匹配、权益保障等方面的专业能力。

　　问：2026年是"十五五"开局之年，面对科技革命深化、劳动力结构调整等发展机遇，同济舟将如何把握机遇实现高质量发展？

　　答：2026年确实是行业发展的关键之年，科技革命带来的数字化转型机遇，以及全国统一大市场建设带来的资源优化配置空间，都为我们县域机构提供了新的发展契机。我们将重点做好两方面工作：一方面，积极融入全国统一人力资源市场建设，加强与省内外人力资源服务机构的协作，拓展跨区域劳务合作范围，不仅把本地劳动力"送出去"，也尝试把外地优质岗位和资源"引进来"，助力县域产业发展；另一方面，聚焦劳动力结构深刻调整的趋势，针对大龄农民工、留守妇女等重点群体，推出更具针对性的"靶向式"服务，通过定制岗位、技能培训、权益保障等个性化举措，帮助他们实现稳定就业。

　　同时，我们将持续发挥协会理事单位的职责，积极参与协会组织的各项活动，主动分享县域服务经验，也积极学习行业先进理念和技术，在协会的引领下，与全省同行携手构建具有陕西特色的人才发展新生态，为县域经济高质量发展和全省人力资源服务业进步注入更多动能。

　　问：最后，结合本次会议精神，您对县域人力资源服务行业的未来发展有哪些展望？

　　答：我认为县域人力资源服务机构的核心价值在于"接地气、能匹配、真见效"。未来，随着协会各项工作部署的落地实施，行业发展的制度环境会更完善、交流平台会更广阔、专业支撑会更有力。我们希望能与更多同行一道，扎根基层、服务民生，把专业服务延伸到每一个村社、每一位劳动者身边，既要解决企业"招工难"的痛点，也要破解群众"就业难"的难题，让人力资源服务真正成为助力乡村振兴、促进区域协调发展的重要力量。相信在省人社厅的指导和协会的引领下，全省人力资源服务业一定能实现高质量发展，为陕西高质量发展提供更坚实的人才支撑。