“头雁人才” 研修班聚焦人力资源服务发展趋势与行业建设

分类：人力资源市场日期：2025-07-08 来源：陕西城乡劳动就业报刊网公众平台浏览：

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　　“工欲善其事，必先利其器。”7 月 4 日下午，企业经营管理 “头雁人才” 培养计划人力资源服务赋能研修班第三次集中学习第二堂课如期开展。本次课程特邀华中师范大学测量与评价研究中心特聘研究员、经济学院兼职教授彭瑜授课，中国人才交流协会秘书长丁国杰围绕行业建设主题与学员交流，西安天润人力资源有限公司总经理林澜主持学习活动。

　　彭瑜解析人力资源服务职业发展态势

　　“察势者明，趋势者智。” 彭瑜以 “人力资源服务职业发展现状与趋势” 为主题，从行业发展现状、职业分类现状、职业活动变化、未来发展趋势四个维度展开深度剖析。

　　在行业发展层面，政策红利持续释放，多项国家规划与意见为行业发展指明方向，相关产业园与出口基地建设获大力支持；市场需求催生变革，灵活用工、数字化转型等需求推动行业规模扩张与服务模式升级；技术变革重塑行业生态，既提升效率与精准度，也带来人才技能升级的挑战。当前行业呈现头部企业全产业链布局、中小机构深耕细分领域的格局，增长势头强劲。

　　职业分类方面，2022 年修订的《职业分类大典》精准反映经济社会变迁，人力资源服务相关职业分类得以明确规范。职业活动正经历深刻变革：技术赋能让人才测评更趋科学，劳动关系协调师、招聘师工作边界不断拓展，人力资源管理师实现从执行到战略的角色跃迁。

　　展望未来，传统 HR 职能岗位将加速数字化转型，职业路径向跨界融合延伸，数字化领域新兴岗位持续涌现，数据安全与 ESG 管理需求随市场规范化进程日益凸显。

　　丁国杰探讨行业技能与标准化建设

　　“不以规矩，不能成方圆。” 中国人才交流协会秘书长丁国杰聚焦 “人力资源服务行业职业技能体系和标准化建设”，阐述其重要意义与发展现状，重点介绍协会在推动相关工作中的实践成果，呼吁学员与协会携手，共同参与行业技能与标准化建设，助力行业规范有序高质量发展。

　　林澜总结学习要点

　　主持人林澜在小结中指出，彭瑜从宏观政策、中观需求、微观技术、综观增长四个维度，系统梳理行业未来趋势，以《职业分类大典》为基础勾勒的职业发展图景，为企业优化人才规划、创新管理路径提供了清晰指引；丁国杰关于行业建设的倡议，既点明发展机遇，也强调社会责任。学员们需将所学转化为实践，在政策框架下构建更具竞争力的人才生态，为行业发展贡献力量。

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