渭南市潼关县：精耕人事管理“责任田” 筑牢队伍建设“压舱石”

分类：人事人才日期：2025-11-21 来源：陕西城乡劳动就业报刊网公众平台浏览：

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　　（通讯员：王晓晶初审：央行央通达冯沛审编：杨川）

　　为进一步提升机关事业单位人事管理科学化、制度化、规范化水平，筑牢高素质干部队伍建设根基，11月20日，渭南市潼关县人社局组织召开全县机关事业单位人事管理工作专题会议，聚焦事业单位人员管理、公益性岗位规范运行、临聘人员管理等核心议题开展研讨部署。

　　会议强调，人事管理工作直接关系干部职工切身利益，关联单位运转效率与发展稳定大局，具有极强的政策性和实操性，必须抓细抓实、抓出成效。各参会单位要切实强化责任意识，明确分管领导与具体经办人的职责边界，建立常态化沟通协作机制，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。

　　针对下一步工作，会议从三个方面提出明确要求：

　　一是压实主体责任，守好规范管理“底线”。各单位要切实把人事管理工作纳入重要议事日程，将规范管理要求贯穿始终。在请销假管理上，严格执行“事前申请、逐级审批、全程留痕”流程，杜绝随意性审批；在处分人员管理上，严格依据《事业单位人事管理条例》等规定，规范考核评价、待遇落实及处分期满后复核等程序，维护制度刚性。

　　二是深化政策学习，练就业务经办“硬功”。人事经办人员要把政策法规学习作为履职核心能力，系统钻研事业单位人事管理、公益性岗位管理、劳动合同等领域的政策文件，通过“政策解读+案例分析+实操演练”等方式，精准把握政策标准与执行边界，真正成为既懂政策又善实操的“业务通”。

　　三是坚持严管厚爱，激活队伍建设“动能”。以问题为导向抓好自查整改，对照政策要求全面排查人员管理中的薄弱环节，建立问题清单、责任清单和整改清单，实行销号管理；以规范为核心抓好岗位聘任，严格执行岗位设置标准与聘任程序，同时做好政策宣讲和思想引导，及时回应干部职工关切；以实效为目标抓好日常管理，将严格要求与关心关爱相结合，加强干部职工日常表现跟踪，对苗头性问题早提醒、早纠偏，营造管理规范、运转高效、风气清正的人事工作环境。

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