收心归位强作风 实干担当启新程——商洛市商南县劳动人事争议仲裁院召开2026年纪律作风教育整顿推进会

　　（通讯员：常乐 初审：央行  央通达  审编：杨川）

　　 一年春作首，万事行为先。为推动全体干部职工快速从“假期松弛状态”切换到“工作攻坚模式”，确保2026年劳动人事争议仲裁各项工作开好局、起好步，近日，商南县劳动人事争议仲裁院积极响应上级部署要求，召开2026年纪律作风教育整顿推进会，进一步强化干部职工纪律意识、锤炼务实作风，为新一年仲裁工作高质量开展筑牢纪律根基、凝聚工作合力。

　　此次会议的召开，既是顺应全县纪律作风建设大势的具体行动，也是回应群众对仲裁工作新期待的务实举措。当前，全县持续推进纪律作风建设走深走实，随着经济社会发展，劳动人事争议案件数量逐年攀升，群众对仲裁工作公正、高效、便捷的服务需求日益提高。作为维护劳动关系和谐稳定、保障劳动者与用人单位合法权益的重要职能部门，商南县劳动人事争议仲裁院深刻认识到，过硬的纪律作风是确保仲裁工作公平公正、提升服务效能的关键支撑。结合“五美商南”建设要求，仲裁院立足职能定位，通过此次推进会引导全体干部职工收心归位、凝心聚力，切实解决群众反映强烈的突出问题，以扎实的仲裁工作助力“五美商南”建设提质增效。

　　会议传达学习了省、市、县关于纪律作风建设的相关会议精神，明确了2026年纪律作风教育整顿工作的重点任务和具体要求。会议强调，全体干部职工要以纪律作风教育整顿为契机，将整顿工作与仲裁业务工作深度融合，深化相关专项活动，以“小切口、大深入”的工作思路，扎实做好仲裁调解、根治欠薪等重点工作，始终坚守“仲裁为民、服务至上”的工作理念，聚焦群众急难愁盼，把服务做到群众心坎上，切实发挥仲裁职能作用，助力“五美商南”建设落地见效。

　　会议全面回顾了2025年仲裁工作的成效与不足。过去一年，商南县劳动人事争议仲裁院成效显著，率先建成劳动人事争议一站式调解中心，整合多部门资源实现多元共治解纷，智慧仲裁建设取得突破性进展，专业化仲裁队伍建设持续强化，有效化解了大量劳动人事争议，群众满意度稳步提升。同时，会议也清醒正视工作中存在的短板弱项，明确2026年将把纪律作风教育整顿作为工作重点，聚焦案件受理、开庭审理、裁决执行等关键环节，进一步加强仲裁员廉政教育，严明办案纪律，规范办案流程，坚决杜绝不正之风，确保每一起案件都得到公正处理、高效办结。

　　此次推进会进一步统一了思想、凝聚了共识、明确了方向，取得了良好成效。参会干部职工纷纷表示，将以此次纪律作风教育整顿为契机，严格遵守各项规章制度，主动改进工作作风，摒弃“庸懒散拖”等不良风气，以严谨细致的态度、务实高效的举措，全身心投入到仲裁工作中，切实履行好仲裁职能，全力维护劳动关系和谐稳定。

　　展望2026年，商南县劳动人事争议仲裁院将以服务县域经济社会高质量发展为目标，以“人社工作进园区”为重要抓手，深化“三个年”活动，聚焦“八场硬仗”相关要求，持续加强纪律作风建设，不断提升仲裁服务质效和办案水平。立足“源头预防+多元化解”的工作格局，进一步发挥仲裁在劳动人事争议化解中的主渠道作用，切实维护劳动者和用人单位合法权益，为全县劳动关系和谐稳定、经济社会高质量发展贡献仲裁力量。