长武县人力资源和劳动就业服务中心 紧盯“四点”，强化“四个全面”，扎实推进“干部作风能力提升年”活动走深走实

           （作者：胡斌卫）

　　全省“三个年”活动开展以来，长武县人力资源和劳动就业服务中心以干部作风能力提升年活动为抓手，按照“日常工作抓提升、重点工作创特色、难点工作求突破”的工作思路，全面夯实思想根基、全面保障基金安全、全面提升经办水平、全面加强自身建设，实现“业务经办高质量、服务效能再提升、基金安全有保障、重点工作出亮点”，推动全县失业工伤保险经办工作高质量发展。

　　占据思想“制高点”、全面夯实思想根基。该中心组织全体干部职工学习贯彻党的二十大精神，以二十大最新精神作为工作中思想的“定盘星”，行动上的“指南针”，深刻领悟习近平总书记为核心的党中央关于“社会保障体系是人民生活的安全网和社会运行的稳定器”的战略论断，进一步筑牢初心使命，扛牢政治责任。自活动开展以来，该中心撰写心得体会30余篇，开展专题研讨5次，形成研讨材料150余篇。

　　紧盯社保“关键点”，全面保障基金安全。该中心将基金安全运行摆在重要位置，明确职责分工，落实工作责任，形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，一级抓一级，层层抓落实的社保基金监督管理格局。一是严格落实稽核制度，围绕基金安全，全面开展数据核查，将稽核渗透到日常的每一项工作当中，确保稽核工作“纵向到底、横向到边、不留死角”。二是开展疑点数据核查，坚持以问题为导向，建立信息比对机制，防范社保待遇领取人员多领、冒领、重复领取社保待遇现象发生，确保社保基金安全平稳运行。三是开展廉政警示教育，组织工作人员观看重大案件、典型案例，开展案情讨论、要情分析和谈话反省，做到以案为鉴、警钟长鸣，增强法治意识、责任意识和纪律意识，从源头上预防腐败。

　　把握业务“着力点”，全面提升经办水平。该中心严格落实“三重一大”议事制度，定期召开专题会议，集体研究议定社保工作重大事项。一是严格执行社保基金待遇核定发放、业务稽核、资格认证、信息披露、要情报告等工作制度。二是加强内部控制，根据岗位职责、业务管理要求，合理设置参保管理、待遇审核、基金财务等股室，切实做到各岗位之间权责清晰、互不兼容，各工作人员权限互斥。三是严格落实初核、复核、审核“三级审核制度”，杜绝社保业务一人通办。四是积极开展“人社大讲坛”，切实增强社保工作人员整体业务能力。五是拓宽宣传渠道，加大宣传力度。该中心利用“春风行动”、 “宣传月”等活动，上街宣传、发放宣传资料；深入企业、行业，靶向宣传失业工伤保险惠企惠民政策，精准推送政策。六是简化业务流程，将工伤、失业保险增员、减员、核费等业务，下放到用人单位，实现网上自主办理。

　　锚定作风“支撑点”，全面加强自身建设。该中心结合干部作风能力提升年活动，认真查找并解决工作作风方面存在的突出问题，通过开展干部谈心谈话、自查自纠、个人承诺等活动，坚决纠正纪律涣散，管理不严、效能低下等问题，进一步强化“勤快严实精细廉”工作作风，压紧压实责任链条，从源头上保证社保基金安全，切实维护群众“每一分钱”的利益。今年以来，该中心开展谈心谈话50余次，开展自查自纠活动2次，个人承诺20余篇。