杨凌示范区养老保险经办处开展干部职工“‘强作风、重突破、求实效’作风纪律大讨论”活动

分类：党风廉政日期：2022-11-15 来源：陕西城乡劳动就业报浏览：

A+
A-

　　(通讯员：刘巧娟）

　　为进一步宣传贯彻党的二十大精神，持续增强捍卫“两个确立”的思想自觉和行动自觉，大力弘扬“勤快严实精细廉”作风，提振干事创业精气神，推动养老保险经办工作高质量发展，2022年11月3日，杨凌示范区养老保险经办处组织党员干部职工开展了“‘强作风、重突破、求实效’作风纪律大讨论”活动。

　　全体人员集中观看了警示教育片《以案促改防控风险》，围绕“勤快严实精细廉”作风标准和“五个聚焦”要求中需要系统梳理查摆的10 个问题，逐一发言讨论。发言不说感受体会，不讲前期具体做法，只谈缺点和问题不足，逐条逐项深入剖析，对照查摆思想上、行动上的深层次问题。大家直奔主题，不遮不掩，不做样子、不搞形式，敢于亮出问题不遮丑、勇于听取意见不怕刺，找出问题点准穴位，实打实制定行之有效的整改措施。

　　在讨论环节，大家各抒己见，集思广益，就整体工作中存在的思想意识不强、工作标准不高、创新动力不足等作风问题进行深入剖析，对下一步如何从思想上、行动上切实整治整改流程较长、协同不力、效率偏低等实际问题献言献策，积极对下一步工作作风转变做出表态。通过讨论既解决了思想问题，又转变了工作作风，达到了相互交流、相互帮助、促进工作的目的，取得了良好效果。

　　会议要求，全体干部职工要在思想认识上切实转变工作作风，言必信、行必果，根据讨论情况，制定详实的整改方案，细化具体措施，落实责任到人，逐项销号整改。同时，要将整改落实工作与学习宣传贯彻落实党的二十大精神相结合起来，与内部控制检查评估工作相结合，与基金疑点数据核查工作相结合起来，与社保领域专项整治工作相结合起来，与年度目标任务查漏补缺相结合起来，抓住有效工作时间，倒排工期，对标对表，履职尽责，切实将作风建设转化为主动作为、为民服务的实际行动，确保作风纪律专项行动取得实效，积极创建学习型机关、实干型习惯、创新型机关和服务型机关。

：您好！2022-2023年度《陕西城乡劳动就业报》《陕西人社政策法规》的宣传、通联、征订工作全面展开，现将电子版发给您，希望继续得到您的支持与帮助。特此感谢！！.png

版权声明

本网原创，未经许可，不得转载。【注：凡注明“来源：XXX（非陕西城乡劳动就业网 sxcxldjy.com）”的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责；如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。邮箱：782481785@qq.com】

上一篇：石泉县人社局：“四个三”举措转作风助发展

下一篇：凤县人社局强化日常管理提升档案服务质效