石泉县人社局:多措并举加强机关党风廉政建设

  为营造风清气正的干事创业环境,石泉县人社局多措并举加强机关党风廉政建设,切实提高干部综合素质、创优精神、攻坚能力、服务水平和规矩意识。

  加强廉政教育,增强政治定力。充分利用组织生活会、民主生活会、周例会、“三会一课”“主题党日”、参观廉政教育基地等时机,坚持思想教育不放松。坚持每周一学习制度,认真组织学习中省市县纪委全会精神和《中国共产党党内监督条例》《中国共产党纪律处分条例》《监察法》《中国共产党领导干部廉洁从政若干规定》等,筑牢拒腐防变思想防线。深入挖掘推广优秀家规家训,充分发挥典型案例的震慑作用和家规家风的教化作用,增强党员干部的文化自觉和文化自信。引导干部职工进一步增强宗旨意识、规矩意识、法纪意识和廉政意识,守牢底线,远离红线。

  筑牢主体责任,强化责任担当。进一步压实扛牢主体责任,局党风廉政建设第一责任人做到“四个亲自”,坚持逢会必讲必安排,厘清局班子成员“一岗双责”清单。坚持从自身做起,严格按照政策法规和局党组议事规则办事,领好班子、带好队伍、管住自己,自觉做廉洁从政的表率。同时健全主体责任体系。围绕党风廉政建设党组主体责任,制发人社局党组党风廉政建设和反腐败年度工作要点、责任分工、任务清单等文件,突出责任链条的细化分工和向下延伸。建立党风廉政风险防控机制,围绕制约监督和规范权力运行,把惩防体系建设延伸到每个岗位,落实到每名干部,贯穿到各个工作环节,使每一名党员干部履责在平时。让“红脸、出汗”成为常态,常态化开展 “以案促改”工作,全面准确把握监督执纪“四种形态”,重点运用监督执纪第一种形态。完善《“三色卡”干部监督管理办法》,将全体干部纳入监督管理对象,真正用“第一种形态”管住全体干部,做到真管真严、敢管敢严、长管长严。

  完善制度建设,强化内部管理。推进制度建设落实到全面从严治党的各个环节,坚持举一反三与建章立制相结合,修改完善《党风廉政建设工作制度》《机关干部管理制度》《财务管理制度》等干部职工日常教育管理规章制度,强化制度执行,规范日常管理,完善按制度办事的工作机制。坚持从“管人”“管财”“管事”三方面入手,注重建章立制,修订完善各项规章制度,加强对制度落实情况的监督检查,把权力牢牢关进笼子里。常态化开展违反中央八项规定专项整治,着力整治不敢担当、乱作为、慢作为等现象,持续加强机关作风建设,营造浓厚氛围,切实把干部职工的思想和精力集中到干事创业上来。

  做细日常监督,提高工作效能。认真落实县委、县政府“作风效能建设年”安排部署,大力倡导务实重干、担当有为、清正廉洁、狠抓落实之风。跟踪督办重点工作进展情况和领导交办的紧急任务情况,确定完成时间节点,督促责任股室倒排工期,抓紧落实,有效提高工作效率,确保人社系统广大干部政治上跟党走、经济上莫伸手、作风上解民忧、工作上走前列,让广大干部群众享受到高质量的人社服务,为推动石泉高质量追赶超越迈出新步伐再立新功。(通讯员:袁素娟 审核:储招贤)

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