“我现在是领导，按照文件称呼”

分类：杂文日期：2026-01-13 来源：陕西城乡劳动就业报刊网公众平台浏览：

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　　（评论员：杨永忠初审：央行央通达审编：杨川）

　　在政务工作与日常办公的语境里，“按照文件称呼” 不仅是一句简单的话语，更是对工作规范的坚守、对权责边界的厘清，彰显着公职人员的职业素养与作风底色。

　　“我现在是领导，按照文件称呼”，这句话的背后，是对身份定位的清醒认知。领导岗位不是特权的象征，而是责任的担当。文件中的职务称呼，是组织程序与工作体系赋予的身份标识，它明确了岗位权责、工作范畴，也划定了沟通协作的边界。摒弃 “老张”“老李” 这类过于随意的称呼，转而使用规范的职务称谓，并非是摆 “官架子”，而是让工作沟通回归专业属性 —— 在部署任务、汇报工作、协调事项时，规范称呼能让指令更清晰、权责更明确，减少因称呼随意带来的模糊地带，提升办公效率。

　　“按照文件称呼”，更是对工作作风的有力匡正。现实中，少数地方存在称呼上的 “庸俗化” 倾向：不讲职务讲 “辈分”，不谈工作谈 “关系”，把正常的上下级关系、同事关系异化为私人交情。这种风气不仅会消解工作的严肃性，还可能滋生圈子文化、人情办事的不良现象。强调 “按文件称呼”，就是要打破这种人情羁绊，让工作往来回归公事公办的本质，营造清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系。

　　从更深层来看，“按照文件称呼” 体现的是对制度权威的敬畏。文件是政策的载体、制度的具象，文件中的职务设定与称谓规范，是经过组织研究、程序审批的结果，代表着组织的意志与工作的准则。尊重文件称呼，就是尊重制度、敬畏规则。领导干部带头践行规范称呼，是以身作则维护制度权威的体现，能带动身边人形成按制度办事、按规矩履职的良好风气。

　　当然，“按照文件称呼” 并不意味着否定工作中的人文关怀。规范称谓与团结协作并不矛盾，工作中坚守职务称呼的严肃性，生活里保持同志间的真诚友善，二者可以并行不悖。领导干部既要让下属 “按文件称呼”，更要以务实的作风、担当的作为赢得尊重 —— 职务带来的是责任，而非特权；规范称呼的背后，是对工作的负责、对群众的尽责。

　　职务有高低，责任无大小。“按照文件称呼”，喊出的是对岗位的敬畏、对制度的坚守。唯有让规范成为习惯，让规矩深入人心，才能让政务工作在严谨有序的轨道上稳步前行，真正做到权为民所用、利为民所谋。

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