白水县人社局多措施打造和谐劳动关系

分类：工资集体协商日期：2024-01-11 来源：陕西城乡劳动就业报刊网浏览：

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　　（通讯员：李楠）

　　2023年，县人社局着力优化营商环境，积极构建和谐劳动关系，助力全县经济发展和社会和谐。以人为本打造仲裁调解“新模式”坚持就近原则，切实把群众排忧解难落到实处，把企业发展中出现的劳资纠纷就近就地处理好，促进劳动关系和谐稳定，有力维护了用人单位和劳动者的合法权益。

　　法治理念深入人心。按照《保障农民工工资支付条例》实施三周年要求，坚持“主动服务、靠前服务、延伸服务”的原则，采取“走出去、请进来”的方式，坚持宣传与服务相结合，大力开展劳动保障法律法规宣传，共开展定点宣传8次，送法入企宣传32次，入企授课9次（工程建设领域6家，煤矿企业5家)，工程建设领域集中培训5次。发放各类宣传资料10000余份，接受群众咨询1800余人次，解答群众疑难问题300余条，切实提高用人单位规范用工、劳动者依法维权意识。

　　投诉案件快结快办。为确保第一时间接收农民工的投诉举报信息，切实维护广大劳动者的合法权益。我局成立了案件受理室，抽调2名优秀实操工作人员专项负责，同时设立了A、B岗，有效的保障各平台系统的高效运行。一年来，共接收各类投诉举报案件线索575条，兑付1091名农民工1076余万元。全国根治欠薪线索反映平台接收了289条案件线索，并回复了280条，回复率为96.8%，成功解决了81人的工资问题，共计120.52万元；“12345”民生反映平台接收案件线索216条，回复216条，回复率100%，解决116人工资216.006万元；群众直接来访线索26条，协调解决26条，未发生一起因拖欠农民工工资违法行为引发的群体性事件、极端事件。

　　劳动执法力度进一步加强。为实现行政执法常态化开展，我局制定“三项制度”具体实施方案，结合工作职能，采取日常巡查、专项检查、联合检查等方式，对全县劳动用工监管领域开展“双随机、一公开”抽查检查工作。目前，已开展劳动用工企业年检163家，规范用人单位轻微违反劳动保障监察法律法规规章制度43条，补签劳动合同12000余份；对我县用人单位2022年度遵守劳动保障法律法规情况进行了诚信等级评价，共评价用人单位74家（其中劳动保障守法诚信A级单位7家，B级单位67家），为我县广大劳动者打造规范有序、和谐稳定的用工环境筑牢了根本。

　　劳动争议调解体系日益健全。充分发挥企业和基层调解委员会作用，将争议解决在基层一线。成立了白水县劳动人事争议调解中心，并成功调处了7起解除劳动关系经济补偿金争议案件，实现“七镇一办”乡镇基层调解中心建设全覆盖，在县内教育、卫生两个系统及白水牧原农牧有限公司、陕西雁中制衣有限公司挂牌成立了基层调解中心，基本完成了劳动人事争议调解处理网络的整体建设。2023年共调处案件137起，时效规定内结案率100％，涉案金额640余万元。

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