乐业陕西“就”在三秦 陕西省人才交流服务中心赋能基层智促就业——2026年职业指导下沉基层（杨凌站）活动成功举办

　　（通讯员：杨晶 初审：陕西省人才交流服务中心  二审：杨通达　央行　终审：杨川）

　　为深入贯彻落实全省公共就业服务提质增效工作部署，扎实推进基层公共就业服务能力提升行动，9月9日，由陕西省人力资源和社会保障厅指导，中国西安人才市场管理委员会办公室（陕西省人才交流服务中心）主办，杨凌示范区人才交流服务中心承办的“乐业陕西‘就’在三秦”2026年度职业指导下沉基层（杨凌站）活动，在杨凌示范区人才交流服务中心培训教室以线下集中授课形式成功举办。来自杨凌示范区本级及杨陵区一线就业服务工作人员、区内三所学校相关业务骨干共40余人参加实战化培训与交流学习。

　　本次活动聚焦杨凌农科示范区产业特色，立足基层职业指导服务现实需求，围绕AI赋能职业规划与生涯测评实战、重点群体分级帮扶两大核心模块开展全流程实操教学。杨凌站作为2026年度全省11场职业指导下沉基层活动线下重点场次，聚焦生涯测评工具实操落地，为全省基层开展AI赋能职业规划指导积累实践经验。

　　活动强调，全体参训人员要珍惜线下集中学习机会，树立AI时代职业指导新思维，熟练掌握AI职业兴趣与能力倾向测评实操、测评报告解读、依托测评结果确定职业方向等实操技能，紧密结合杨凌现代种业、智慧农业和智能装备制造、农产品精深加工等“5+N”农科特色产业链用工需求，把生涯测评采集、测评结果分析、职业方向研判、标准化帮扶方案制定、重点群体分级帮扶等业务融会贯通，统一区、街道（镇）、社区（村）三级就业服务标准，积极推动基层公共就业服务提质增效。

　　活动确立“AI生涯测评+测评解读+精准职业规划+重点群体闭环帮扶”核心教学主线。授课讲师依托课程体系，通过政策溯源、杨凌本土求职案例剖析、现场演示、分组实操演练等多元教学手段，系统讲解AI时代职业指导全新工作思路；结合杨凌涉农专业高校毕业生、返乡创业青年、农业产业务工人员等本地真实求职场景，现场演示AI职业兴趣与能力倾向测评操作、测评报告深度解读、依托报告锁定适配职业方向的实操技巧，帮助参训人员建立从“测评采集—报告解读—职业方向研判—分级帮扶—跟踪回访”的完整服务闭环。培训期间设置互动答疑、案例会诊与工作交流研讨环节，讲师针对基层窗口实操难题即时答疑，确保线下培训“学得会、用得上”。

　　活动立足杨凌农科示范区结构性就业矛盾现状，梳理涉农应届高校毕业生、退役军人、返乡务工人员、新业态灵活就业群体与本地重点产业链双向供需失衡根源，引导基层工作人员重塑数字化、标准化就业服务底层逻辑，破除“凭经验判断求职方向”的固有思维。依托AI生涯测评工具，把求职者兴趣特质、能力倾向作为职业指导的科学依据，推动AI生涯测评、精准职业规划转化为适配农科示范区各类求职群体的精准帮扶举措，补齐杨凌基层就业服务在数字化生涯测评应用领域的能力短板。

　　本次活动取得良好实效。示范区基层就业服务工作人员普遍反馈，杨凌站线下培训实战导向鲜明，课程内容贴合本地产业发展实际，针对性、落地性突出，有效破解基层长期存在的生涯测评只会采集、报告不会解读、难以依托测评结果制定职业规划、帮扶方案碎片化、服务成果难以量化等突出问题。培训构建“理论—工具—应用—转化”全闭环教学体系，依托“AI测评+精准规划”双轮驱动模式，配套薪火计划长效社群保障，搭建课后持续交流研讨、案例会诊的学习渠道，为杨凌基层职业指导工作提供全套生涯测评实操工具，初步搭建AI赋能的数字化职业指导工作体系。

　　下一步，陕西省人才交流服务中心将持续推进全省公共就业服务数字化建设，常态化开展分地市定制化基层能力提升下沉系列活动，立足各地产业特色创新智慧就业服务供给模式，补齐精准就业服务短板，持续提升全省公共就业服务质量效能，聚力服务全省稳就业工作大局，为陕西高质量发展筑牢就业人才支撑。