于喧嚣中重塑“人心”——兰江平在第三届"818"人力资源峰会为HR破局开路

　　（初审：张盼   周宣  崔莹  韩智慧   李雅琴   李钱钱   任艳   二审：央行  央通达  张明利   终审：杨川）

　　引言：一场叩问“人心”的盛会

　　2026年8月16日，古城西安。盛夏余热未消，一场思想的热浪已席卷陕西人力资源界。

　　第三届“818人力资源峰会”在十三朝古都盛大开幕。与往届不同，本届峰会以一场别开生面的科技展演拉开帷幕——2026年央视春晚同款《武BOT》宇树机器人团队倾力助阵，50人团队耗时上百万进行专项研发，空翻、耍棍等高难度动作一气呵成。科技与艺术交融的视觉盛宴，瞬间点燃了400余位线下嘉宾与线上万名参会同仁的热情。然而，当机器人的喧嚣散去，聚光灯下，一位身着简练商务装、眼神坚定的讲师稳步上台。他，正是818人力资源峰会的发起人、总策划——兰江平先生。

　　身为高级心理咨询师、职业生涯规划师、陕西培联副会长，兼有西安交大管理硕士及上市公司高管等一系列亮丽头衔，他今天选择了一个最质朴也最具挑战性的切口：员工关系及其背后那颗亟需被看见、被赋能的“人心”。这不止是一场讲座，更似一场对区域HR从业者的集体唤醒与赋能仪式。本届峰会主题“赋人之心·心智致远”，在人工智能与数字化工具狂飙突进的当下，由他口中道出，显得格外深刻而恳切。

　　一、时代之问：当“人口红利”退潮，HR如何破局？

　　“我们办这个大会，初心究竟是什么？”兰江平的开场并没有直奔套路，而是抛出一记直抵本质的追问。

　　他坦言，陕西地区的人力资源管理水平，与南方发达省市相比，客观上存在5到10年的差距。因此，每年锁定一个核心板块——从招聘体系、培训体系、AI应用到今年的员工关系管理——系统性地为区域HR“补课”，从不贪多求全。他笑谈“一人难顺百人意，百人难顺一人心”，坦言组织大会所承受的巨大压力与外界质疑，但这恰恰印证了本届主题的核心——关注“人”的复杂性与不可替代性。“当AI和工具日益强大，我们与人面对面交流的能力却在退化，而HR的真正价值，正是填补这道人性鸿沟。”

　　兰江平指出，疫情后的经济格局已从“人口红利”的增量时代全面转向存量博弈。企业竞争，归根结底回归到“人”的竞争。“HR对社会发展的意义，在于人才布局，”他语气坚定。然而现实却充满悖论：“当前阶段，HR从业者在学习进步这件事上，免费的学习都没人来学。”这一针见血的观察，令台下不少从业者陷入沉思。他随即抛出更尖锐的灵魂拷问：“我们很多HR是‘人上人’，研究人却不懂人。”

　　这一系列振聋发聩的论断，揭示了兰江平此行的真正意图——唤醒每一位HR从业者，重新审视自身角色、价值与未来走向。

　　二、角色重塑：从“职能部门”迈向“价值中心”，HR的春天已至

　　“在西北很多‘一言堂’式的企业文化里，HR如何赢得话语权？”兰江平毫不回避这一敏感议题。他强调，话语权源于专业素养、修炼能力，更源于是否有人为这个群体持续发声。“我们办大会，就是为了提升专业水准，为HR群体代言。”

　　随后，他抛出了一个令全场精神为之一振的观点：“HR的春天已经来了！”他分析，随着管理核心回归到“人”，HR的价值正被空前重视，反映在薪酬上便是普遍性上涨。他毫不避讳地分享自身实例：“我现在固定的月薪是三万元，但这远非天花板。”他进一步透露，一位优秀咨询师的年收入，40万到100万只是起步。“这充分证明，我们这个领域蕴藏着巨大的职业发展空间与变现潜力。”

　　面对台下或羡慕或疑惑的目光，他随即发出“抱团取暖”的倡议。“一位HR的优秀，不会影响另一位HR的收入，因为你的薪酬只取决于老板对你所创价值的认可。”他鼓励大家通过峰会平台链接资源、共同成长，从而抬升整个行业的地位和话语权。这番话语，打破了许多人心中“同行是冤家”的壁垒。然而现实的骨感也让他不禁反问：“但是我们的HR，能将不合适的股东、老板或部门负责人调整到位吗？”这既是对现状的无奈，更是对未来HR能力跃迁的深切期许。

　　三、赋能路径：以“产品思维”武装自我，拥抱多元未来

　　如何实现自我革命与价值跃迁？兰江平给出了清晰的路线图——“产品思维”+“多元变现”。

　　“种一棵树，最好的时间是十年前，其次是现在。”他敦促所有HR立即行动。“35岁是HR转型最佳时期，现在一切还来得及，不要等到中年危机到来时才准备。”

　　转型的第一步，是思维模式的转变。“我们必须具备产品思维。”他阐释道，你撰写的制度、设计的表格、制作的PPT、积累的知识，都不应只是躺在电脑里的文件，而应被视为可优化、可迭代，乃至可销售的“产品”。他以自己研发的一套涵盖实操工具的书籍为例——内部价值3299元，现在仅300元——生动展示了如何将专业知识产品化并成功变现。

　　“未来的人力资源要成为赚钱的部门，所以从业者要有赚钱思维。”兰江平为在座的HR打开了职业想象的天花板，列举了多个高价值转型方向：AI培训师、讲课培训师、高考志愿填报师、猎头、咨询师。

　　他进而分享了发展方向的四重境界：“弱时慕强，强时慕真，真时慕觉，觉时慕空。”他认为，当下的商业社会和个人发展正走到“强时慕真”的第二步。“胖东来为什么赢得社会各界的夸赞和褒奖？其实他们只是做了本该做的事，却迎来了掌声和认可。”这恰恰说明，这个时代极度渴求真诚、真实与真心。

　　四、生态构建：超越企业边界，做连接社会、学校与企业的“全局者”

　　兰江平的格局，显然不止于提升单个HR或单个企业。他描绘了一个更为宏大的愿景：构建连接学校、企业与社会的良性人才生态。

　　“一个人的胸怀，是用委屈撑大的。”他将这句话用于自己推动行业发展的写照。他宣布，已与多所高校建立深度联系，未来可为优秀HR颁发高校“就业创业导师”聘书，让他们走进校园，用一线的经验反哺教学。事实上，这一构想已在峰会现场落地——西安翻译学院等高校领导为36位行业精英颁发了校外就业导师聘书，涵盖人力资源、教育、法律、医疗、文化等多个领域。他甚至提出大胆设想：从大一新生中提前筛选有潜力的苗子，设立“定向班”，用四年时间系统培养真正契合企业需求的人才。

　　“不谋全局者，不足以谋一域。”兰江平的这句自我剖白，完美诠释了他的行动逻辑。他不仅关注企业内部的“小生态”，更着眼于整个社会人才发展的“大生态”。他倡导HR带动企业参与公益，如关爱盲童、资助贫困学生，因为这同样是“做人心的工作”。他再次以胖东来为例，强调企业应回归“把人当人看”的本质，而HR有责任向老板传递并践行这一理念。

　　五、实战心法：从精细化工具到人性化管理

　　作为实战派专家，兰江平的分享从不缺少干货。他展示了自己历经数十个版本迭代优化的《人才登记表》，其精细程度令在场HR叹为观止：

　　健康状况不再是笼统的“良好”，而是必须明确填写有无癫痫、抑郁症等具体疾病；征信与借贷方面，直接询问有无不良征信或向同事借钱的记录；血型参考方面，基于内部不完全数据统计，他提出B型血可能更适合销售、高管，A型血更适合职能的参考（并强调仅供参考），引发会场有趣的讨论；爱好特长则用于性格分析、生活圈层和生日礼物精准选择。

　　在劳动关系风险防控上，他更给出教科书级别的指导：离职手续必须办结，否则如同“未离婚的配偶”；合同地址变更需书面通知，否则邮寄即视为送达；所有沟通白纸黑字签字确认；员工违纪必须公布并签字，形成管理的“辫子”。

　　在分享这些略显“冷酷”的技巧时，他又迅速回归“人心”母题。他分享了公司的“低成本、高情感”实践：母亲节送花、父亲节送剃须刀、为新员工举办庄重入职仪式、给家人写家书……他强调，越是企业困难时期，越要稳住人心。同时，他也传授“六秒钟法则”等情绪管理技巧，以及“爱而知其恶，恶而知其善”的识人智慧，倡导构建“老板爱员工→员工爱客户→客户爱公司”的正向能量循环。

　　他展望未来的用工模式——居家办公、合伙模式——预示着对HR的要求将更加侧重于对“人心”的深度链接与激发，而非物理空间的行政管控。

　　六、群贤共话：一场峰会的生态力量

　　兰江平并非孤军奋战。本届峰会汇聚了全省人力资源行业协会、百家异地商会、高校专家及AI数字化技术大咖。陕西省人力资源服务行业协会会长陈力平、西安才智云网络科技有限公司总经理李贵成、企叮咚集团西北总部总经理白建兴、西安市EMBA助企商会会长张西安、西安市长武商会会长鱼永红等领导嘉宾先后致辞，从行业统筹、企业需求、企业家成长、商会赋能等多元视角，剖析了人力资源发展的新趋势与新机遇。峰会现场还为胡宜贵、张明利、鱼永红三位行业专家颁发了“818人力资源组织企业导师”聘书。

　　全天议程设置了多场高质量的实战课程，除兰江平外，陕西工商管理硕士学院客座教授高宏、陕西慧德青少年心理健康教育研究院院长海莎莉、美道咨询创始人史德安、东方心学明师玫瑰、陕西省心理咨询协会会长周钰、资深HR导师高伟栋及张玲等八位实战专家倾囊相授，聚焦企业落地实操。峰会期间，特邀隶属陕西歌舞剧院的江钰国乐团带来经典民乐演奏，赞助单位西安诗雅文化传媒有限公司献上独舞与群舞，为严肃的行业峰会增添了浓郁的文化艺术气息。

　　结语：一场未完的邀约

　　分享临近尾声，兰江平将目光投向更远的未来。他将明年818峰会的主题决定权直接交给现场的听众：“业务？绩效？还是AI？由你们来定。”这既是一份开放的邀请，也是一项沉甸甸的责任托付。

　　兰江平先生的这场讲座，远不止于知识传递。它更像一剂猛药，直击陕西乃至更广大区域HR从业者的痛点与困局；又像一盏明灯，照亮职业发展的未来路径。他以一己之力，试图撬动整个行业的认知升级与生态重构，将自己定位为陕西HR领域的布道者与赋能者。

　　峰会圆满礼成，主办方表示，本届峰会主题从往届的“破局·智胜”全新升级为“赋心·智远”，立足宏观经济大势，锚定企业落地实操，旨在为西北地区人力资源行业搭建高端交流平台，推动行业高质量发展。今天，每一位在场听众都接收到了这份关于“人心”的郑重邀约。他们带着满满的干货与深深的思考静候下一程智慧的接力，而兰江平和他所倡导的这场“心的革命”，方才启程。西安的八月，因这场关于“人心”的深度探讨，被赋予了全新的精神坐标。与会嘉宾纷纷表示，期待2027年第四届818人力盛典峰会再聚长安，共探全新人力发展之路。