解码劳动争议新规 赋能企业合规管理——陕西省人力资源服务行业协会成功举办法律公益讲座
（通讯员：樊雪飞 初审：央行 央通达 审编：杨川）
为深化会员服务效能，助力企业防范劳动用工法律风险，推动人力资源市场规范发展，10月31日，陕西省人力资源服务行业协会联合陕西宝伦律师事务所共同举办《劳动争议司法解释二重点条款解读及合规建议》公益讲座。近50家会员单位高管参会，现场学习氛围浓厚。
活动开场，协会副秘书长樊雪飞对参会嘉宾表示欢迎。她指出，当前劳动用工法律环境不断完善，合规管理已成为企业稳健运营的核心支撑，本次讲座旨在精准回应会员单位需求，帮助企业吃透新规要点，提升用工管理规范化水平。
条款深析+案例印证 精准预警用工风险
讲座核心环节由陕西宝伦律师事务所劳动与社会保障法律事务部负责人程文倩律师主讲。结合多年实务经验，程律师针对《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》中的重点难点条款展开拆解，聚焦业界高度关注的五大核心议题：关联企业混同用工的责任界定标准、未签书面劳动合同双倍工资的计算规则与时效认定、劳动合同续订中的实操要点、社会保险约定无效的法律后果，以及超龄劳动者用工关系的性质判定与风险防控。
讲解过程中，程律师采用“法条解析+典型案例”的方式，通过真实案例还原争议场景，清晰梳理各环节风险点。从招聘入职到合同履行，再到离职结算，逐一指明企业用工管理中的常见“雷区”，为参会者提供了可落地的风险识别方法。
靶向破解社保难题 明晰合规优化路径
针对企业普遍关切的社会保险缴纳问题，程律师重点梳理了未依法足额参保可能引发的民事赔偿、行政处罚等双重责任，强化企业合规意识。在此基础上，她提出系统性合规解决方案：指导企业开展社保缴纳情况自查自纠，建立风险台账；分享“多元化用工模式设计”“薪酬结构优化调整”等前沿思路，帮助企业在合法合规前提下实现管理效能提升与成本合理优化，为企业提供全流程合规指引。
专家联袂答疑 现场破解实操困局
互动答疑环节成为本次活动的亮点。陕西宝伦律师事务所高级合伙人、西安市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员常宁宁律师现场坐阵，针对参会者提出的劳动合同管理、工伤认定流程、加班费核算标准、离职补偿争议等实操难题，逐一给出专业解答和应对建议。参会人员踊跃提问，现场交流氛围热烈，有效解决了多项实际工作中的“堵点”问题。
精准赋能获认可 持续服务促发展
讲座在参会者的热烈掌声中圆满结束。不少参会代表表示，本次讲座内容精准对接企业需求，既有法律条款的深度解读，又有实操案例的生动示范，实用性和指导性极强，为企业提升用工合规水平提供了有力支撑。
樊雪飞表示，协会将持续聚焦会员单位核心需求，常态化开展各类专业服务活动，搭建优质交流平台，助力会员单位提升管理能力与服务质量，共同推动我省人力资源市场健康有序发展，为构建和谐劳动关系注入动力。
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