渭南市潼关县人社局三举措破解民营企业人才难题

分类：人力资源市场日期：2025-05-23 来源：陕西城乡劳动就业报刊网公众平台浏览：

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　　（通讯员：李倩审编：杨川）

　　为有效应对民营企业面临的 “用工难”“引才难” 困境，潼关县人社局聚焦需求摸排、平台搭建、精准服务三个关键环节，创新性地实施 “三步走” 引才战略，致力于构建全方位、全链条的引才体系，为县域经济高质量发展注入强劲的人才动力。

　　精准摸排岗位需求，夯实引才基础

　　潼关县人才交流服务中心组建专项走访摸排小组，采用 “地毯式走访、清单化管理” 模式，深入县域内重点民营企业，如陕西金国环保科技有限公司、陕西聚泰新材料科技有限公司等，开展 “敲门行动”。通过与企业负责人面对面深入交流，全面掌握企业当前经营状况、人才需求现状以及未来发展规划。同时，详细梳理企业反馈的岗位名称、专业要求、技能等级、薪资待遇等关键信息，并进行分类建档，为后续精准引才提供详实的数据支撑与明确的行动指南。

　　积极争取引才平台，提升对接效率

　　为及时缓解企业人才短缺问题，潼关县人才交流服务中心迅速与上级部门沟通协调，如实汇报县域企业人才缺口现状及紧迫性。经努力，成功争取到参与西渭融合发展春季招聘会的宝贵机会。在此基础上，主动联系企业，精心编制 “重点岗位推介手册”，针对高低压电器工程师、设备维护工程师等紧缺岗位，系统整合岗位职责、薪资待遇、发展前景等核心要素，为精准引才搭建起可视化桥梁。

　　主动出击高校揽才，充实人才储备

　　5 月 21 日，潼关县人才交流服务中心派遣 3 名工作人员前往西安文理学院，全力承担西渭融合发展春季招聘会代招任务，助力县域重点企业广纳贤才。活动现场，工作人员充分发挥公共就业服务机构的资源整合与专业对接优势，通过政策宣讲、岗位解读等方式，全方位展示企业发展前景、业务优势及企业文化。针对总账会计、设备维护工程师等 53 个紧缺岗位，与高校毕业生展开 “一对一” 深度沟通，详细介绍岗位晋升路径、薪资福利体系等关键信息。经过高效对接与持续洽谈，最终与 62 名高校毕业生达成初步就业意向，为县域企业人才储备注入新鲜血液，实现精准引才工作的阶段性重要突破。

　　展望未来，潼关县人社局将持续聚焦企业与人才供需两端，进一步深化民营企业服务成效。通过常态化开展 “人社服务进园区” 活动，定期走访调研县域重点企业，动态更新人才需求台账。同时，积极拓展校园专场招聘会、毕业生双选会等优质引才平台，靶向引进与民营企业需求高度适配的专业人才，为企业持续发展源源不断地注入新动能。

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