统筹人力资源市场管理 提升用工服务保障水平——城固县召开2023年人力资源市场管理工作座谈会
（作者：冯瑞）
为扎实推进“三个年”活动，全面实施“五个一批”拓岗就业工程，进一步发挥人力资源服务机构资源配置优势，加快建立全县大就业市场，精准助力企业稳岗就业，真情服务务工群体，促进高质量充分就业。3月15日，城固县人社局组织召开城固县2023年人力资源市场管理工作座谈会。县人社局党组书记、局长张春出席会议并讲话，县人社局党组成员、就业创业服务中心主任何福祥主持会议。
座谈会上，城固县人社局党组成员、副局长胡学军通报了2月8日至14日对全县民办职业培训学校、人力资源机构以及劳务派遣公司的执法检查情况；县人社局党组成员、就业创业服务中心主任何福祥安排了2022年度人力资源公司年检工作，宣讲了职业介绍补贴政策，部署了2023年人力资源工作任务，明确了各公司安置就业目标任务；县劳动人事争议仲裁院院长熊德山详细讲解了人力资源服务行业劳动用工注意事项；陕西迁喜华茂人力资源有限公司、汉中招琪人力资源有限公司、汉中新征程人力资源有限责任公司等18家人力资源机构负责人对近年来经营状况、存在问题及今后开展职业介绍促进就业的路径、措施作了座谈交流，并结合公司特点对下一阶段保障县内企业稳定用工、推进政企合作献言建策。
会议强调，人力资源服务工作至关重要，服务就业工作成效明显。2023年，县就业创业服务中心和各人力资源服务机构要精准把握形势，做好就业服务保障。一要紧盯目标，夯实责任，实现任务进一步提升，成效再上台阶，完成人力资源机构新增转移就业4000人工作任务，确保2023年转移就业工作在“守绩创新”中开好局；二要提高站位，通力合作，携手共促全县人力资源服务业规范、健康、良性发展；三要开阔视野，共享数据，结合县内重点企业招用工需求，充分挖掘就业岗位，实现招聘常态化和人岗对接精准化，多措并举为企业招人、为群众谋岗，保障就地就近充分就业。四要精准指导，形成合力，进一步发扬公共就业服务机构“店小二”精神，主动对接各人力资源服务公司，强化政策扶持，加强工作指导推进，形成全行业共同促就业的良好氛围，为县域经济发展赋能增速。
下一步，城固县人社局将充分发挥职能效应，进一步规范人力资源市场服务标准，积极推动成立城固县人力资源服务行业协会。通过用好校企合作培训机制，以提升就业率为目标，灵活培训方式，进一步优化课程设置，充分挖掘县内人力资源潜力。继续加强业务对接和督导检查，发挥好人力资源服务公司市场主渠道作用，筑牢用工保障链条，真正为乡村振兴、农民增收找到一条新路径、新模式，助推稳就业促增收工作再上新台阶。
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