旬阳市人社局：多向发力助推人事人才工作提质效

　　（作者：赵广磊）

　　近日，安康市召开全市人力资源和社会保障工作会议,总结2022年全市人社工作，安排部署2023年重点任务，表扬2022年度人社工作先进集体，旬阳市人社局被评为“人事人才工作先进集体”。近年来，旬阳市人社局认真贯彻落实中央、省市委人才工作会议精神，立足职责，主动作为，从深化人事人才制度改革，优化人才招引办法，强化人才管理服务等方面多向发力，不断提高人事人才工作质效。

　　深化改革，推进制度“一体化”

　　聚焦中央和省市对人事人才工作的新要求新部署，进一步深化人事人才管理体制机制改革，逐步建立起“组织引领、政策支撑、协调发展”的一体化人事人才制度体系。突出组织引领。坚持“党管人才”原则，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，编制、人社等各成员单位密切配合，用人单位主动参与的人才工作新格局，定期召开市委人才工作领导小组会议，研究部署人才工作。强化政策支撑。立足人才“引进—培育—管理—保障”全链条发展，全要素构建积极开放、务实有效的人才政策体系。近年来，会同组织、编制、财政等部门先后出台了《旬阳市人才引进和管理办法》《旬阳市人才资金使用管理暂行办法》《旬阳市“拔尖人才”评选管理办法》《旬阳市专业技术人员职称评聘工作实施办法》等一系列人才政策文件，助推事业单位人才招引、培育、岗位管理、考核评价、职称职级晋升及服务保障等工作提质增效。坚持协调发展。进一步推动落实各级党委（党组）、职能部门、用人单位的人才工作职责，在人事人才工作中加强与相关部门沟通，做实做好政策服务，推进各行业、各系统之间及体制内外统筹协调，以人才资源协同发展促进市域经济社会协调发展。

　　优化招引，打造引才“一张网”

　　创新人才招引方式，优化招引方法，打通人才招引瓶颈，通过制定引才计划、实施公开招聘、拓宽引才渠道等形式，合力打造引才“一张网”。科学制定引才计划。以《旬阳市“十四五”人才发展重点任务》为指导，科学制定年度引才计划，确保引才工作高效、数量适度、结构合理。树立“大人才”观念，围绕经济社会发展和重点产业发展需要，开展人才引进工作调研，将问题、政策和现实需求相联系，注重引才层次结构、专业结构设计，坚持定向选才、精准引才，提高人才引进工作科学性、可持续性。规范实施公开招聘。在公开招聘工作中，强化调研摸底，充分挖掘编制资源，遵循用人单位意愿，科学设置岗位条件，细化工作方案，规范组织招聘各环节工作，提高招聘工作效能。2022年以来，共组织开展各类型事业单位公开招聘5次，为全市事业单位公开招聘303人，其中招引高层次人才15人、紧缺专业人才11人，招聘规模、频次、录用人数均创历史之最。积极拓宽引才渠道。积极探索创新灵活可用的人才招引方式，按规定落实政策性安置、直接聘用、域外人才选调等引才政策，探索实施柔性引才新模式，拓宽人才引进渠道，补充我市县域经济发展重点行业所需难以引进、专业紧缺的人才。2022年以来，全市事业单位政策性安置16人，直接聘用137人，从市域外事业单位调入17人，柔性引进高级专家14人。

　　强化管理，实现服务“一条龙”

　　牢固树立人才优先发展理念，加快推进人才服务体系建设，让人才在住房保障、子女入学、配偶就业、医疗卫生服务、职称评聘、职级晋升等方面享受“一条龙”服务，让各类人才在旬阳安身、安心、安业。提高人才福利待遇。对引进的高层次人才高定工资标准，根据需求安排在环境舒适、家具齐全的人才公寓居住，“双一流”院校研究生可享受安家及住房综合补贴；引进的高层次人才工作满两年，可直接认定中级职称或晋升八级职员。加强人才队伍建设。抓好新聘人员岗前培训，落实用人单位关心关爱制度，推行“导师帮带”制度，引导新聘人员走好职场第一步，提高新聘人员入职幸福感、获得感。坚持办好干部能力提升培训班，近三年分类选派300多名优秀人才到发达地区培训学习，选派48名专技人才赴江苏省常州市天宁区交流学习。实施“拔尖人才”计划。推进人才骨干体系建设，实施“拔尖人才”培养计划，目前全市已培养陕西省有突出贡献专家1人，安康市有突出贡献专家8人，省市名师10人、省市学科带头人41人、省市教学能手441人、旬阳市拔尖人才20人。