精准谈心谈话 深化作风建设——略阳县养老保险经办中心开展纪律作风专题谈心谈话
（通讯员：柯祥志 初审：略阳县养老保险经办中心 二审：央行 杨通达 终审：杨川）
为深入贯彻全面从严治党要求，持续推进干部纪律作风建设，强化日常教育管理监督，切实防范养老保险经办领域廉政风险，巩固落实中央八项规定精神学习教育成果，近日，略阳县养老保险经办中心组织开展干部纪律作风专题谈心谈话，推动作风建设走深走实。
此次谈心谈话严格遵循“谁分管、谁谈话、谁负责”原则，采取分管领导与干部“一对一、面对面”方式，实现窗口综合柜员、重点岗位人员及新招录干部全覆盖。谈话紧扣岗位职责和业务实际，围绕服务规范、工作纪律、廉政风险、信访维稳及八小时外行为管理等重点内容，开展差异化、精准化交流，确保谈话有的放矢、取得实效。
针对窗口综合柜员，谈话着重围绕政策解读准确性、文明服务规范性、业务办理时效性和群众诉求回应及时性等方面进行提醒。要求工作人员严格执行窗口行为规范，依法依规按流程办事，及时高效解决群众合理诉求，坚决杜绝政策解释模糊、服务态度生硬、办事拖沓推诿等现象，最大限度把问题化解在基层、消除在萌芽状态，持续提升窗口服务质量和群众满意度。
针对重点岗位人员，谈话聚焦基金安全管理、待遇核定发放、一次性补缴审批等关键环节，重申岗位纪律和廉洁从业要求。要求相关人员时刻绷紧纪律规矩之弦，严格依规依程序行使职权，坚决守住社保基金安全底线、纪律规矩高压线和廉洁从政红线，切实做到知敬畏、存戒惧、守底线。
针对新招录干部，谈话侧重入职纪律教育和职业操守引导，帮助其尽快熟悉岗位职责和业务流程，明确工作纪律和廉洁自律刚性要求。引导青年干部牢固树立纪律意识和服务理念，做到在岗守责、在职尽责，工作之内严守规矩、工作之外不逾界限，自觉扣好廉洁从业的“第一粒扣子”。
此次谈心谈话坚持严管与厚爱结合、约束与激励并重，在明确纪律红线和警示要求的同时，注重倾听干部在工作中遇到的实际困难和困惑，广泛收集对中心管理工作的意见建议，全面掌握干部思想动态。通过深入坦诚的交流，进一步摸清了队伍思想状况，梳理了各岗位风险点和作风薄弱环节，达到了统一认识、提醒教育、查摆问题、凝聚合力的预期目标。
作风建设永远在路上。下一步，略阳县养老保险经办中心将持续把纪律作风谈心谈话纳入日常管理常态，健全长效机制，强化提醒教育，从严从实抓好作风建设，着力锻造一支纪律严明、作风务实、业务精通、服务高效的经办队伍，为推动中心各项工作规范有序、提质增效提供坚强保障。
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