佛坪县人社局：“四廉发力”推动清廉机关见实效

　　(通讯员：王丽娜 审核：叶涛）

　　今年以来，佛坪县人社局紧扣“清廉佛坪”建设工作目标，以“听民声惠民生 筑五心创五星”党建品牌为引领，坚持“四廉发力”纵深推进清廉机关建设，营造以清为美、崇德尚廉的浓厚氛围。

　　学习引廉，筑牢清廉思想根基。认真落实党员干部理论学习“三个七”机制，以党组理论学习中心组、“主题党日”、干部例会为支撑，组织党员干部集中学习《党章》《中国共产党廉洁纪律准则》等党纪法规。同时，通过班子成员讲授廉政党课、中层干部讲政策、一般干部谈心得，鼓励党员干部在“干部夜校”、人社讲堂等平台解读廉政知识，分享廉洁故事，引导系统干部牢固树立不能腐、不想腐、不敢腐的思想意识，进一步夯实清正廉洁思想根基，锻造清廉有为人社干部队伍。目前，共组织各类集中学习37次，举办干部夜校8期，班子成员讲授廉政党课5次。

　　监督促廉，推进反腐关口前移。充分发挥党建品牌示范引领作用，以打造清廉就业、清廉社保、清廉人事、清廉招考、清廉维权和清廉服务为抓手，积极营造清廉向上的机关环境。制定清廉机关建设重点任务清单，明确重点任务、责任单位、完成时限，层层压实清廉建设工作责任；强化重点岗位管理，实行重点岗位轮岗制度，签订廉洁履职承诺书17分；先后印发《关于进一步加强公益性岗位人员管理的通知》《佛坪县就业补助资金管理制度》《进一步加强职业技能培训规范管理工作的通知》等制度，进一步扎牢拒腐防变制度笼子；扎实开展劳务派遣单位截滞留稳岗返还资金和失业保险待遇发放专项行动、职业技能培训和评价专项整治，聚力维护群众切身利益；组建人社系统作风建设督导组，建立内部督导检查制度，累计开展督导检查5次，提醒谈话39人次，有效将监督延伸到人社系统方方面面，将苗头性、倾向性问题解决在萌芽状态，大大提升了人社系统整体作风。

　　文化润廉，营造崇廉尚洁氛围。将廉洁文化融入工作日常，组织开展“党规党纪伴我行”主题征文、“廉洁文化进家庭 传承家风助清廉”作品征集、“最美清廉家庭”评选等系列主题活动，丰富廉洁文化建设活动载体；通过“佛坪人社”微信公众号、微信QQ工作群、电子显示屏大力宣传廉政知识，展播廉政微视频，推送转发各级纪委监委案例通报，尤其是人社领域失职渎职、违纪违法案例。同时，大力宣传人社系统在就业创业、乡村振兴、社会保障、根治欠薪、人事人才、调查研究、信息宣传、清廉建设等工作中涌现出的先进个人，最美家庭等勤廉典型。通过多角度、多层次的廉政文化宣传，让广大干部职工在潜移默化中接受廉政文化的熏陶，达到“文化润内、养德固本、促进工作”的目的。

　　服务兴廉，传播清正为民能量。实行服务重点企业人社专员制度，为全县22家重点企业配备11名人社服务专员，为企业提供“一对一”全方位、全周期、全流程“保姆式”服务；聚焦灵活就业人员、零散务工人员等群体就业，建立“零工驿站”，开展以岗位推荐、求职登记、职业培训等公共就业服务；以“劳动维权打包办”标准化为“小切口”，实行劳动保障监察员兼任劳动争议仲裁员工作模式，设立劳动仲裁受理和劳动保障监察服务专窗，以点带面，辐射推动人社领域“一件事一次办”政务服务改革。在县政务服务大厅创新设立“人社专区·咨询解难窗口”，及时回应群众诉求，纠查工作中政策落实不及时、兑现不到位、差异化对待和选择性服务等问题，推动人社干部依法秉公廉洁用权。