佛坪县人社局党组书记王仁全：“五结合”扎实推进清廉机关建设

　　（作者：王仁全）

　　今年以来，佛坪县人社局认真贯彻落实县委、县政府决策部署,结合部门实际，突出行业特点，以“清廉人社”助力“清廉佛坪”建设，坚持“五个结合”，全面发力，高位推动，切实在加强党的政治建设、纪律建设、作风建设和严肃党内政治生活上当先锋、打头阵，多措并举打造高品质的“清风阵地”，不断推动党员干部以“清廉指数”提升人民群众的“幸福指数”。

　　坚持政治建设和清廉人社建设相结合。坚持把政治建设作为推进清廉人社建设首要任务，认真落实《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》，建立以党组书记为组长的清廉人社工作领导小组，压实“主体责任”，落实“一岗双责”，明确职责分工。印发了《清廉人社建设的实施意见》《关于强化激励约束推动作风建设的十六条措施》，依托理论学习中心组、清廉建设专题会议、集体议“廉”等载体，认真落实“第一议题”制度，一级抓一级，层层抓落实。将清廉机关建设和业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，推动清廉思想、清廉文化融入业务工作发展全过程、各环节。累计组织开展党组理论中心组集中学习、支部三会一课、周例会学习、“人社大讲堂”“支部书记上廉政党课”等学习活动20余次，党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力得到了加强。

　　坚持制度建设和清廉人社建设相结合。坚持把制度机制建设作为推动清廉机关建设的有力抓手，进一步健全完善议事规则、工作规程、财务管理等制度，坚持用制度管权、按制度办事、靠制度管人，以制度建设为基础，建立健全清廉建设“责任清单”。完善风险防控机制，严格执行“三重一大”集体决策制度，修订完善规章制度和工作流程，从制度体系上有效防控廉政风险。抓实廉政风险排查，认真梳理岗位及履职风险点，明确风险点责任领导和具体责任人，制定防控措施，修订工作流程，不断完善权责对等、监督到位的风险防范常态化管理机制。强化人员管理，注重领导干部和重点岗位人员管理，建好用活干部廉政档案，落实落细谈心谈话提醒、任前廉政谈话、签字背书、责任报告等工作，完善监管措施，有效防范岗位廉政风险。

　　坚持干部作风和清廉人社建设相结合。把加强作风建设作为清廉人社建设的重要任务，以全县“作风建设专项行动”、常态化开展“进知解”等活动为契机，通过上门服务、政策找人、简化程序、接受监督，积极探索便民、助民、利民服务路径，锤炼“勤快严实精细廉”工作作风。积极推行“打包办”“提速办”“简便办”，大力推广“人社服务网点电子地图”，推进社会保障卡群众服务“一卡通用”，通过“人社服务上门办”，累计发放就业创业政策宣传手册9000余份、“一对一”电话政策宣传3700人次、推送政策短信2万余条。累计走访企业、家庭1493户，解决群众实际困难71件，上门办理养老生存认证600余人。兑付转移交通补贴1531人，一次性求职补贴539人，较上年同期增长了4%。县城乡居民基础养老金待遇水平列全市首位，社保卡发放率居全市第一。“无欠薪”县创建通过市级评估验收，得分位居全市四个试点县区第一名。

　　坚持家风政风和清廉人社建设相结合。将维护好家风、政风摆在清廉建设突出位置，引导党员干部注重家庭、家教、家风，加强作风、政风、行风建设，深入推进“纠四风”工作，筑牢拒腐防变防线。严格执行中央八项规定及其实施细则，组织系统全体党员干部签订个人廉政承诺书，与局机关4个股室、局属5个单位签订党风廉政建设责任书。狠抓廉政谈话和警示教育，局主要领导、班子成员对重点岗位负责人、新提拔人员和岗位调整人员、新入职年轻干部、新发展党员，进行谈心谈话20余人次，开展新任领导干部任前廉政谈话1次3人;先后开展了3次警示教育，为全体职工干部及家属送上一份清廉家风倡议书，推动家风政风行风焕然一新。

　　坚持绩效考核和清廉人社建设相结合。对标对表县委清廉佛坪建设任务，结合人社部门实际，细化分解清廉人社建设指标，把清廉建设工作纳入对县市人社局重点工作综合评估范畴，纳入对局机关股室、局属单位绩效考核内容，明确分值权重。强化绩效导向，压实股室、单位主体责任，将清廉人社建设开展情况列为日常监督、工作督查重要内容，实行月调度、月通报制度，与科室、单位和干部个人年终评先评优相挂钩，推动清廉人社建设工作走深走实。

　　下一步，县人社局将把清廉人社建设作为加强新时代机关党建和党风廉政建设的重要工作任务，与深入学习宣传贯彻党的二十大等中心工作深度融合、一体推进，努力实现“政治清明、为民清廉、干部清正、生态清新”目标，为加快打造“汉中融入大西安桥头堡”、奋力谱写佛坪高质量发展新篇章贡献人社力量。