眉县：以“细实严”的作风保障“百日提升”实效

分类：党风廉政日期：2022-12-02 来源：陕西城乡劳动就业报刊网浏览：

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　　（通讯员：王思彭）

　　近期，眉县人社局围绕“百日提升”行动，以年度工作全面提质为目标，以作风建设专项行动为保障，坚持细查实改，严督实导，推动“百日提升”行动见实效。

　　以责任之“细”强化统筹部署。紧抓“守底线、抓发展、促振兴”主线，聚焦“百日提升”行动九项重点任务，认真梳理年度重点工作，对照“百日提升”目标任务逐项自查，找准工作中存在的短板弱项，建立清单。及时召开巩固衔接“百日提升 ”工作安排部署会，进一步明确各分管领导、各股室责任，细化分解整改任务，确保任务落实到人。制定就业帮扶政策指导计划，按股室职能组建2个指导组，由分管领导带队下沉各镇（街）、村（社区）“查问题、提对策、教方法”，保证各项就业帮扶政策落实到位。

　　以工作之“实”推动政策达效。深入全县8个镇（街）的95个村（社区），对工作完成情况进行了两轮排查。对2022年在册脱贫户和监测对象就业务工人数与2021年数据进行比对，对个别村（社区）数据差距较大的原因进行分析核实，督促其及时更新台账。对公益性岗位、防疫性公岗是否设置合理，人员安排是否符合规定，是否有合同、考勤表，补贴资金是否发放到位等情况逐人进行核实。现场对在省外务工的脱贫户信息、一次性交通补贴发放情况进行电话抽查，确保就业创业激励奖补政策落实，补贴发放到位。

　　以作风之“严”促进质效提升。结合作风建设专项行动，将“百日提升”行动中自查、检查发现的问题纳入领导班子和干部个人作风问题台账，及时整改，按期销号。把排查中发现的群众“急难愁盼”问题列入为民办实事清单，制定详细措施，明确负责领导，跟进落实到位。对“百日提升”行动中发现的机关干部思想上不重视、工作开展不及时等作风问题影响整体工作进度的情况及时通报、提醒，推动人社干部转作风、提效能，保证“百日提升”出实效。

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