白水县人社局: “四步联动”促作风建设走深走实

分类：党风廉政日期：2022-10-19 来源：陕西城乡劳动就业报浏览：

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　　（通讯员：李楠审核：马俊杰）

　　为进一步加强作风建设，提升人社系统干部工作效率，白水县人社局抓实作风建设，提升服务水平，聚焦群众办事遇到的“痛点”“难点”和 “堵点”，以实际行动塑造人社部门良好形象，致力打造一支"亲民、为民、便民、利民、惠民"的人社干部队伍。

　　强化理论学习，夯实思想基础。人社工作与群众利益紧密相连，与百姓生活息息相关。县人社局坚持落实"人社大讲堂"集中学习制度，集中观看警示教育影片，自觉摒弃不良思想和行为，使全局广大党员干部职工筑牢思想防线，不断提高党性修养，正本清源、拒腐防变。

　　坚持问题导向，紧盯作风建设。持续规范窗口服务，提高窗口服务质量，用心用情为群众提供服务，展示良好人社服务形象。以"首问责任制"、"一次性告知制"、"限时办结制"、"AB工作制"的运作模式。坚持依法依规办事，依法行政，切实优化办事程序，提升办事效率，做到服务流程规范化、服务质量最优化、服务效能最大化，着力打造人民群众满意的优质服务窗口，全面提升人社部门窗口新形象。

　　落实责任担当，深化工作落实。及时通报作风建设的进展情况，建立和完善作风建设的岗位责任和考核机制，推动作风改进活动持续深入开展。把行风建设融入日常，形成全局上下齐抓共管的良好局面，把加强行风建设作为提高干部队伍素质的重要抓手，坚持作风建设与业务工作同研究、同部署、同推进。以"抓铁有痕，踏石留印"的劲头，把行风建设抓深入、抓具体、抓实在，以行风建设实效增强群众幸福感获得感，努力打造 "温暖人社"服务品牌。

　　紧盯目标任务，抓调研重实效。面对全年目标任务要求人社干部认识到位、能力提高、方法改进，工作上要有新作为。通过走基层深入调研，创新探索，主动作为，争取每项工作都有特点。确保全系统党员干部凝心聚力，立足各自岗位职能，提起干事的精气神，进一步理清思路、明确措施、细化任务，夯实责任，全力以赴抓好工作落实，不断开创人力资源和社会保障工作新局面，以昂扬向上、求真务实、永不懈怠的精神风貌，为白水建设贡献人社智慧力量。

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