宝鸡市凤翔区人社局:“四个举措”推进作风建设专项行动走深走实

　　（通讯员：张智国 王晓凡）

　　作风建设专项行动开展以来，宝鸡市凤翔区人社局通过提高思想站位、推进行动落实、优化工作作风、提升服务质量等四项措施，知责于心，担责于身，履责于行，问责于效，让人社工作既有力度更有温度。

　　知责于心，提高思想站位。坚持“强学习，促整改”思维导向，强化责任意识。成立作风建设工作领导小组及其工作专班，确保组织到位、领导到位、责任到位。结合人社工作实际，层层分解任务，将责任具体落实到人。同时，将作风建设相关学习内容纳入局党组会“第一议题”和党组中心组扩大会议，融入干部日常学习中，结合新形势、新任务和业务知识水平提升需求开展集中学习，全面提升全系统干部职工政治理论水平。

　　担责于身，推进行动落实。加紧加快做好 “查摆问题”规定动作，结合就业创业、社会保障、人才人事、劳动保障等工作实际，要求各单位和全系统干部职工把自己摆进去、把职责摆进去，扎实开展自查自纠。至目前，全系统排查单位问题9条， 89名人社干部检视个人问题136条。全部建立问题清单和整改清单，逐项制定整改措施、明确整改时限，进行“台账式”管理。同时，广泛向办事群众和人社退休干部征求对作风建设的评价和意见建议，并将全面纳入问题清单，抓紧抓快落实整改。

　　履责于行，优化工作作风。把改进作风与业务工作有机结合，加快干部职工作作风由“要我干”到“我要干”转变，确保脚踏实地、真抓实干，勇于负责、敢于担当。截至目前，全区农村劳动力转移就业14.5万人，脱贫劳动力就业39203人，创经济收入15.03亿元；城镇新增就业3869人，占年度任务的93.2%，城镇登记失业率2.46%以内，低于控制指标1.54个百分点。机关事业单位养老保险参保12322人，企业职工养老保险参保35266人，城乡居民养老保险参保22.23万人，工伤保险参保24296 人，失业保险参保5619人，累计发放社会保障卡477324张。人才人事发展动能持续增强，启动实施区以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度，完成了职员等级首次晋升工作；深化职称制度改革，顶住疫情防控压力历时三个月引进高层次人才27人，顺利推进各类人事考试。查处和受理拖欠农民工工资投诉线索197件，涉及劳动者1105人，清欠金额978.9297万元，劳动保障举报投诉案件结案率和拖欠农民工工资举报投诉结案率100%。受理劳动人事争议案件74 件，涉及人数 74 人，结案金额150.99万元，当期结案率94.6%。

　　问责于效，提升服务质量。人社部门作为重要的民生部门，一头连着党的路线方针政策，一头连着民生福祉。区人社局把促进干部担当作为和为民办实事作为作风建设专项行动的出发点和落脚点。一方面加大日常监督力度，加强干部职工日常监督和警示教育，推动作风建设纵深发展。另一方面强化工作问责，常态落实谈心谈话制度，及时掌握干部职工思想动向和工作实绩，讲明政治规矩，严明工作纪律。结合人社业务技能练兵比武引导全系统干部职工“比、学、赶、超”，切实将工作抓在手上、落实在行动中，提高工作效率和服务质量，持续打造实干创新、和谐活力、智慧书香人社新形象，为区域经济社会高质量发展贡献人社力量。