劳动合同订立您知道多少？

　　1.公司可以向劳动者收取押金吗？

　　不可以。《劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

　　2.试用期是否可以不为劳动者缴纳社会保险？

　　不可以。劳动关系自用工之日起建立，试用期亦包含在劳动合同期限内，试用期内员工即享有各项社会保险。

　　3.可以先签订试用期合同再签订劳动合同吗？

　　不可以。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。先签订试用期合同再签订劳动合同，该两份合同视为连续两次订立固定期限劳动合同。

　　4.用人单位可以随时延长试用期吗？试用期应当如何约定？

　　不可以，劳动合同法对试用期期限有明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　5.试用期内，劳动者的工资可以低于当地最低工资标准吗？

　　不可以。《劳动合同法》第二十条规定， 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　6.个体工商户与聘用的员工建立的是劳动关系吗？

　　个体工商户用工只要符合劳动关系用工特征的，则其与员工建立的是劳动关系，应履行劳动关系下的各项义务。

　　7.试用期期满后，用人单位能否以不符合录用条件为由解除劳动合同？

　　不可以，以不符合录用条件为由解除，必须在试用期内。

　　8.订立劳动合同，劳动合同应当具备哪些条款？

　　劳动合同至少应当具备下列条款：

　　( 一 ) 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　( 二 ) 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　( 三 ) 劳动合同期限；

　　( 四 ) 工作内容和工作地点；

　　( 五 ) 工作时间和休息休假；

　　( 六 ) 劳动报酬；

　　( 七 ) 社会保险；

　　( 八 ) 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　( 九 ) 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　9.企业与劳动者的工作时间应当如何约定？

　　工作时间的约定应当具体，尽量将劳动者在单位工作时间、就餐时间、休息时间作出区分，否则就工作时间部分易引发争议。

　　10.企业是否必须与劳动者订立书面劳动合同，口头是否可以？

　　全日制用工下，用人单位必须与劳动者订立书面劳动合同；否则，自用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资。口头不可以。非全日制用工可以订立口头协议。

　　11.劳动合同最迟什么时候签订？

　　应当自实际用工之日起一个月内与其订立书面劳动合同。

　　12.企业能否解除无固定期限劳动合同？

　　只要有法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，例如劳动者严重违反规章制度，用人单位就可以解除无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同并不是无法被解除的劳动合同，一般情况下，其解除条件与固定期限劳动合同一致，仅是没有固定的终止期限。

　　13.无固定期限劳动合同的内容能否调整或者变更？

　　经用人单位和劳动者协商一致，可以变更无固定期限劳动合同的内容。无固定期限劳动合同并不是不能变更的劳动合同。

　　14.劳动者拒绝订立书面劳动合同，企业是否需要承担法律责任？

　　订立书面劳动合同是用人单位的法定义务，如劳动者拒绝订立书面劳动合同，企业应持审慎原则招录该劳动者，否则，可能带来用工风险，承担相应的责任，比如双倍工资等。

　　15.劳动者拒绝订立书面劳动合同怎么办？

　　对于拒绝订立书面劳动合同的劳动者，从用工风险角度考虑，建议用人单位必须在用工之日起一个月内书面通知劳动者订立书面劳动合同，劳动者仍不订立书面劳动合同的，应当书面通知劳动者终止劳动关系。此种情形下，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作期间的劳动报酬。

　　16.企业已在人社部门为劳动者办理劳动用工备案或已办理、缴纳社保，是否可以代替书面劳动合同？

　　不可以。订立书面劳动合同是用人单位的法定强制性义务，劳动用工备案和办理、缴纳社保并不能消除该义务。即使用人单位已在人社部门为劳动者办理劳动用工备案或已办理、缴纳社保，只要未及时订立书面劳动合同，用人单位依然需要承担法律责任。

　　17.劳动合同中能否就特别事项约定违约金？

　　在劳动合同中约定除了服务期和竞业限制以外的违约金，对劳动者不具有约束力。

　　18.什么是非全日制用工？

　　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

　　19.员工与某企业订立了非全日制用工劳动合同，能否与其他单位订立劳动合同？

　　可以。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

　　20.非全日制的员工，试用期如何约定？

　　非全日制用工双方当事人不得约定试用期。