政策法规解读
关于年休假的13个问题
去年你享受几天年休假？ 去年的年休假你休完了吗？ 未休年休假应该按什么标准折算工资？ 公司给的福利年假也可以折算工资吗？ …… 1、什么是带薪年休假？ 带
人社政策常见33个问题解答
问题1：用人单位所在地和劳动合同履行地不一致的，病假工资按照哪里的规定发放？ 劳动关系司答：劳动合同法实施条例第十四条规定：劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，
企业职工养老保险补缴政策解答
一、常见情形 （一）在业务经办中，我们会遇到以下情形： 情形1：听说现在可以补缴养老保险？ 情形2：有人会问，曾经在某单位工作，期间未缴纳养老保险，可以补缴吗？
人社部：关于延迟法定退休年龄的30个问答
延迟法定退休年龄改革如何小步调整？弹性延迟退休如何规定的？哪些渠道可以查本人对应的法定退休年龄？……请看关于延迟法定退休年龄改革的30个问答。 一、为什么要实施延迟法
关于延迟法定退休年龄的部分问答：
为什么要实施延迟法定退休年龄改革？ 70 多年来，我国经济社会和人口结构已经发生重大变化，需要对法定退休年龄进行调整。 延迟法定退休年龄改革适应我国人均预期寿命提高、
最高人民法院：发布6个劳动争议典型案例
2025年8月1日，最高人民法院举行新闻发布会，发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》及典型案例，并回答记者提问。最高人民法院审判委员会委员、民一庭
失业保险稳岗惠民政策解读
陕西省人社厅、省财政厅、省税务局印发《关于延续实施失业保险稳岗惠民政策的通知》（人社部发〔2025〕18号），有关内政策解读如下： 一、关于延续实施稳岗返还政策 （一）实
人社部组织开展专业技术人才管理服务改革试点工作
导读： 近日，人力资源社会保障部印发通知，开展专业技术人才管理服务改革试点工作。 通知明确，利用2年时间，开展博士后工作、职称和职业资格、继续教育、
最高人民法院发布依法惩处安全生产资格证书涉假犯罪典型案例
导读 党的十八大以来，习近平总书记多次对安全生产工作作出重要指示批示，为做好新时代安全生产工作提供了根本遵循和行动指南。人民法院深入贯彻落实习近平总书
陕西省人社厅：“你问我答”人社政策口袋书(2024版)
点击阅读 陕西省人社厅：“你问我答”人社政策口袋书(2024版)https://rst.shaanxi.gov.cn/koudaishu/2024/index.html
陕西省人力资源和社会保障政策法规“你问我答”口袋书您了解多少？
目 录 一、社会保障篇 .........................1 （一）养老保险 .........................1 （二）失业保险 ........................18 （三）工伤保险 ........................27 ...
权威解读《关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知》
近日，人力资源社会保障部、中央网信办联合印发《关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知》（以下简称《通知》）。人力资源社会保障部人力资源流动管理司负责同志就《通知》有
完善就业优先政策 健全社会保障体系——人力资源社会保障部有关负责人回应热点问题
就业是最基本的民生。青年就业如何促进？结构性就业矛盾怎么破解？如何保障灵活就业和新就业形态劳动者权益？在国务院新闻办公室24日举行的“推动高质量发展”系列主题新闻发布会
全国人大常委会、人力资源和社会保障部、国家卫生健康委员会、民政部详解延迟退休办法
9月13日下午，全国人大常委会办公厅就延迟法定退休年龄改革有关情况举行新闻发布会。 延迟退休方案设计有四个特点 人力资源社会保障部部长王晓萍13日在十四届全国人大常委会
最高法、人社部：5种情形下没有劳动关系，单位承担工伤保险待遇责任
工伤保险待遇纠纷通常以劳动关系确认为前置程序，但是，在下列5种情形中，在认定工伤时，可要求责任主体承担工伤保险责任。 一、违法转包的情形——违法转包关系中，转承包人
人社部调解仲裁管理司负责人解读《关于加强新就业形态劳动纠纷一站式调解工作的通知》
近日，人社部与最高人民法院、司法部、中华全国总工会、中华全国工商业联合会、中国企业联合会联合印发《关于加强新就业形态劳动纠纷一站式调解工作的通知》（人社厅发〔2024〕4号
陕西省人力资源和社会保障厅 陕西省高级人民法院联合发布第二批劳动人事争议典型案例（共9件）
陕人社发〔2023〕36号 各市（区）人力资源社会保障局、各市中级人民法院： 为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，推动主题教育走深走实，落实为民服务宗旨，加大对全
人力资源社会保障部颁布新版《国家职业标准编制技术规程》 职业技能等级认定申报条件有变化
新闻导读 近日，人力资源社会保障部颁布新版《国家职业标准编制技术规程》，这对健全完善由国家职业标准、行业企业评价规范、专项职业能力考核规范等构成的多层次、相互衔接的
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