人力资源社会保障部最高人民法院关于联合发布第一批劳动人事争议典型案例的通知

分类：政策法规解读日期：2022-01-23 来源：人社部浏览：

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　　人社部函[2020]62号

　　各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅(局)、高级人民法院，解放军军事法院，新疆生产建设兵团人力资源社会保障局、新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院：

　　为贯彻落实人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布的《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》(人社部发〔2017〕70号)、《关于妥善处置涉疫情劳动关系有关问题的意见》(人社部发〔2020〕17号)提出的“加强裁审衔接，统一案件处理标准”“开展类案分析，联合筛选并发布典型案例”等要求，进一步加大对各地仲裁机构、人民法院办案指导力度，切实提高劳动人事争议案件处理质效，全力维护劳动人事关系和谐与社会稳定，现发布第一批劳动人事争议典型案例，请各地仲裁机构、人民法院在办案中予以参照。

　　附件：劳动人事争议典型案例(第一批).docx

　　人力资源社会保障部

最高人民法院

　　2020年7月10日

　　附件：劳动人事争议典型案例(第一批).docx

　　—、涉疫情类

　　案例1.用人单位能否以新冠肺炎疫情属不可抗力为由中止劳动合同

　　案例2.新冠肺炎疫情期间，劳动者以处于居家观察期为由拒绝提供正常劳动如何认定

　　案例3.新冠肺炎疫情期间，如何支付因工滞留湖北劳动者在企业停工停产期间的工资待遇

　　案例4.如何理解“一个工资支付周期”，正确发放未及时返岗劳动者工资待遇

　　案例5.受疫情影响，用人单位部分停工停产的，能否按照停工停产规定支付工资待遇

　　案例6.受疫情影响延迟复工复产期间，用人单位是否有权单方面安排劳动者休带薪年休假

　　案例7.员工借出企业无法继续履行协议，“共享用工"如何处理

　　二、劳动报酬类

　　案例8.如何快速处理拖欠农民工工资集体劳动争议

　　案例9.培训期间工资是否属于专项培训费用

　　三、劳动合同类

　　案例10.劳动者提供虚假学历证书是否导致劳动合同无效

　　案例11.视为订立无固定期限劳动合同后用人单位仍未与劳动者签订劳动合同的是否应当支付第二倍工资

　　案例12.用人单位未支付竞业限制经济补偿，劳动者是否需承担竞业限制违约责任

　　案例13.用人单位与劳动者自行约定实行不定时工作制是否有效

　　案例14.用人单位如何行使用工自主权合法调整劳动者的工作岗位和地点

　　四、其他类

　　案例15.事业单位科研人员离岗创业期间受开除处分的，原单位能否与其解除聘用合同

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