人力资源社会保障部办公厅关于《就业公共服务标识使用管理办法》发布

人社厅发〔2026〕6号

　　各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：

　　为规范全国就业公共服务标识的使用与管理，推进就业公共服务标准化建设，按照《人力资源社会保障部等5部门关于进一步健全就业公共服务体系的意见》（人社部发〔2025〕21号）要求，我们制定了《就业公共服务标识使用管理办法（试行）》。现印发给你们，请遵照执行。

　　人力资源社会保障部办公厅

　　2026年3月18日

　　就业公共服务标识使用管理办法

　　（试行）

　　第一条 为规范全国就业公共服务标识（以下简称“标识”）的使用与管理，推进就业公共服务标准化建设，制定本办法。

　　第二条 本办法所称标识，是指由人力资源社会保障部发布，用于识别就业公共服务机构、就业公共服务场所以及就业公共服务活动等的标识。

　　第三条 人力资源社会保障部对标识享有全部知识产权，负责统一制订发布标识的使用管理办法，并授权全国各省（自治区、直辖市）、市（自治州、地、区、盟）、县（自治县、市、区、旗）人力资源社会保障部门按照规定使用标识。县级以上人力资源社会保障部门负责本行政区域标识的授权、监督、管理，保护、维护标识形象。

　　第四条 标识由图形和文字两个部分组成。图形为嵌入“业”字图案的圆形，中文为“就业公共服务”、英文为“PUBLIC EMPLOYMENT SERVICES”。

　　第五条 标识使用范围包括：

　　（一）各级就业公共服务机构、基层就业服务平台以及“家门口”就业服务站、零工市场、就业驿站等服务场所标识和内外部指示系统；

　　（二）就业公共服务场所设置的信息化服务终端、服务标识设施（含自助机、查询机、窗口标识牌、工位牌等）；

　　（三）线上就业公共服务渠道，包括政务服务平台、官网、手机应用程序等；

　　（四）就业公共服务专项活动、会议印刷品、宣传品及其他资料；

　　（五）其他提供就业公共服务所需要的载体。

　　第六条 使用标识时须保证规范性、统一性、协调性，不得拆分标识的图形与文字组合，不得改变图案设计、文字内容、颜色、比例、字体等，不得使用破损、污损或不合格的标识。

　　第七条 标识使用需清晰醒目、庄重适宜、位置合理，不得被其他物品遮挡、覆盖，不得与其他标识混淆摆放，确保服务对象能够快速识别。

　　第八条 标识不得用于以下范围和场景：

　　（一）商标、商业广告、商业活动、商品宣传、包装、销售等商业行为；

　　（二）与就业公共服务无关的活动、场所、材料等；

　　（三）以个人名义出版、印刷或制作的出版物、印刷品和音像制品等作品；

　　（四）可能损害就业公共服务形象的场景。

　　第九条 标识相关使用人有下列情形之一的，由授权单位责令整改直至停止其使用资格；造成损失的，应当责令纠正：

　　（一）故意贬低、损毁标识的；

　　（二）未经批准擅自修改、传播、制作标识的；

　　（三）在与就业公共服务无关的活动、场所中擅自使用标识，或者在物品上冒用标识的；

　　（四）使用标识进行营利性活动的；

　　（五）其他侵犯标识专用权的情形。

　　第十条 本办法由人力资源社会保障部负责解释，自发布之日起施行。

《就业公共服务标识使用管理办法（试行）》解读

　　问：制定该办法的目的是什么？

　　答：规范全国就业公共服务标识的使用与管理，推进就业公共服务标准化建设。

　　问：办法中界定的就业公共服务标识是什么？

　　答：由人力资源社会保障部发布，用于识别就业公共服务机构、场所及相关服务活动的专属标识。

　　问：标识的知识产权归属与管理主体是谁？

　　答：人力资源社会保障部享有标识全部知识产权，统一制定管理办法并授权各级人社部门使用；县级以上人社部门负责本区域标识的授权、监督与管理。

　　问：就业公共服务标识的构成要素有哪些？

　　答：由图形和文字组成，图形为嵌入 “业” 字的圆形，文字包含中文 “就业公共服务”、英文 “PUBLIC EMPLOYMENT SERVICES”。

　　问：标识可以应用在哪些场景？

　　答：各级就业服务机构、基层服务平台、零工市场等服务场所及指示系统；

　　服务场所内自助机、查询机、标识牌等设施；

　　政务平台、官网、APP 等线上服务渠道；

　　就业专项活动、会议宣传资料；

　　其他就业公共服务所需载体。

　　问：使用标识有哪些规范要求？

　　答：需保证规范性、统一性、协调性，不可拆分图形与文字，不得修改设计、颜色、字体等，禁止使用破损污损的标识；摆放需清晰醒目，不可被遮挡混淆。

　　问：哪些场景严禁使用该标识？

　　答：禁止用于商标、商业广告等商业行为；不得用于无关场所、活动及材料；不可用于个人名义创作的作品；不得用于损害就业公共服务形象的场景。

　　问：违规使用标识会面临什么处理措施？

　　答：授权单位会责令整改，情节严重者停止使用资格，若造成损失需依法纠正。

　　问：本办法的解释权与施行时间如何规定？

　　办法由人力资源社会保障部负责解释，自 2026 年 3 月 18 日发布之日起施行。