中共中央组织部 人力资源社会保障部关于专业技术类公务员专业技术任职资格与专业技术人才职称互认转换有关问题的通知

　　各省、自治区、直辖市党委组织部、人力资源社会保障厅（局），中央和国家机关各部委、各人民团体组织人事部门，新疆生产建设兵团党委组织部、人力资源社会保障局：

　　为完善符合专业技术类公务员职位特点的管理制度，提高公务员队伍专业化建设水平，深化人才评价改革，促进专业技术人才有序顺畅流动，根据《专业技术类公务员管理规定》，现就专业技术类公务员专业技术任职资格与专业技术人才职称互认转换有关事项通知如下。

　　一、坚持党管干部、党管人才原则，突出政治标准，注重专业要求，坚持组织评价、业内认可、以用为本，促进专业技术类公务员专业技术任职资格与专业技术人才职称有效衔接，减少重复评价，降低用人成本。

　　二、人员流动发生岗位变化时，专业技术类公务员专业技术任职资格与专业技术人才职称的相应等级可以进行互认转换。

　　三、公务员由于工作需要交流到国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位从事专业技术工作的，可以根据其专业技术任职资格和岗位安排情况，按照职称评审管理权限由相应单位进行审核确认，转换相应职称。

　　四、公务员因辞去公职等原因离开机关后，又到企事业单位从事专业技术工作的，首次申报职称时可根据其专业技术任职资格和工作业绩并参照同类人员评审标准，直接申报相应职称。

　　五、对已取得相关、相近专业中级以上专业技术人才职称，通过录用、调任、聘任、军队转业干部安置等方式进入机关的专业技术类公务员，按照《专业技术类公务员专业技术任职资格评定办法（试行）》规定的程序和权限，转换相应专业技术任职资格。

　　六、专业技术类公务员专业技术任职资格与专业技术人才职称互认转换后，相应等级的工作年限可以累计计算。对实行全国统一考试的职称系列或者专业，应当通过相应职业资格考试，按照规定计算工作年限。

　　七、各地区各部门在互认转换工作中要坚持公开、公平、公正，严格执行回避、公示等制度和有关纪律要求，加强全过程的监督管理，对有徇私舞弊、弄虚作假等违纪违法行为的，依规依纪依法严肃处理。

　　八、各地区各部门要准确理解把握政策，在互认转换工作中重点考察人选的政治素质、职业道德，强化创新能力、质量、实效、贡献的人才评价导向，深入分析职业属性、单位性质和岗位特点，结合实际合理确定相关、相近专业目录范围，优化工作流程，减少申报材料和证明材料，充分尊重和保障专业技术人才合法权益。

　　中共中央组织部

　　人力资源社会保障部

　　2025年12月25日

专业技术类公务员任职资格与专业技术人才职称互认转换政策问答

　　1. 出台这项互认转换政策的目的是什么？

　　出台该政策是为了完善符合专业技术类公务员职位特点的管理制度，提高公务员队伍专业化建设水平，深化人才评价改革，促进专业技术人才有序顺畅流动，同时减少重复评价，降低用人成本。

　　2. 这项政策的基本原则是什么？

　　坚持党管干部、党管人才原则，突出政治标准，注重专业要求，坚持组织评价、业内认可、以用为本，促进两者有效衔接。

　　3. 什么情况下可以进行专业技术任职资格与职称的互认转换？

　　当人员流动发生岗位变化时，专业技术类公务员的专业技术任职资格与专业技术人才的相应等级职称，就可以进行互认转换。

　　4. 公务员交流到企事业单位从事专业技术工作，怎么转换职称？

　　公务员因工作需要交流到国有企业、高等院校、科研院所及其他不参照公务员法管理的事业单位从事专业技术工作的，可根据自身专业技术任职资格和岗位安排情况，按照职称评审管理权限，由相应单位审核确认后，转换相应职称。

　　5. 公务员辞去公职后到企事业单位做专业技术工作，首次申报职称有什么便利？

　　这类人员首次申报职称时，可依据自身专业技术任职资格和工作业绩，参照同类人员评审标准，直接申报相应职称。

　　6. 有中级以上职称的专业技术人才进入机关成为专业技术类公务员，如何转换任职资格？

　　通过录用、调任、聘任、军队转业干部安置等方式进入机关的这类人员，按照《专业技术类公务员专业技术任职资格评定办法（试行）》规定的程序和权限，转换相应专业技术任职资格。

　　7. 互认转换后，工作年限怎么计算？

　　互认转换后，相应等级的工作年限可以累计计算。需要注意的是，对实行全国统一考试的职称系列或专业，应当通过相应职业资格考试，再按规定计算工作年限。

　　8. 开展互认转换工作有哪些纪律要求？

　　各地区各部门要坚持公开、公平、公正，严格执行回避、公示等制度和有关纪律要求，加强全过程监督管理。对徇私舞弊、弄虚作假等违纪违法行为，要依规依纪依法严肃处理。

　　9. 各地区各部门落实这项政策时，还有哪些重点要求？

　　落实政策要重点考察人选的政治素质、职业道德，强化以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价；要深入分析职业属性、单位性质和岗位特点，结合实际合理确定相关、相近专业目录范围；同时优化工作流程，减少申报材料和证明材料，充分尊重和保障专业技术人才合法权益。