勉县人社局：“五大举措”稳岗就业助力乡村振兴

　　（作者：张乾 程庆冬）

　　就业是民生之本、发展之源，是人民群众改善基本生活的基本前提和途径。今年来，勉县人社局坚持把“稳就业”“保居民就业”任务放在首位去谋划推进，把实现更加充分、更高质量就业作为目标去奋力追求，该局紧扣“稳、促、带、助、保”五字诀，多措并举，精准发力，打好就业“组合拳”，稳住民生“压舱石”，持续为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接注入“薪”动力。

　　抓好劳务输出稳就业

　　积极落实就业优先政策，提高有组织劳务输出水平。一是通过线上线下相结合的方式组织开展春风行动暨就业援助月招聘活动，依托“秦云就业”微信小程序、勉县就业微信公众号、勉县就业创业公共服务平台等同步持续举办“兴业在勉县·乐业在家乡”为主题的网络招聘百日行动。1月31日，在勉县人力资源市场举办勉县举办春风行动暨苏陕劳务协作现场招聘会，来自江苏、浙江及勉县本地共87家企业，为应聘人员提供了机械制造、物流快递、酒店餐饮等领域6640个工作岗位，吸引来自各乡镇及县城周边约1300余名群众前来求职，现场初步达成就业意向420余人。同时，分别在新机子镇、阜川镇举办了“乐业勉县·邮爱相伴”2023年春风行动暨就业援助月招聘活动。2月18日，通过“点对点、一站式”输送到新疆昌吉自治州阜康市名务工人员42名。二是着力推进武侯、阜川、新街子“外出务工返乡创业工作站（联络站）”3镇3村试点创建，全力开展勉县“智慧”就业市场建设，完善提升县、镇、村三级转移就业服务体系，优化转移就业服务的工作基础，就近为群众提供求职招聘、补贴代办、权益维护等转移就业综合服务，加快实现“就业需求在哪里，就业服务就延伸在哪里”工作目标。以更加便捷、暖心、精准的就业服务促进人岗精准对接，持续推进农村劳动力转移就业，切实保障稳就业促增收，全力巩固10.7万人转移就业规模。

　　勉县2023年春风行动暨苏陕劳务协作现场招聘会现场

　　开展技能培训促就业

　　坚持以务工市场需求为导向，以培训后就业为目的，积极探索培训针对性、培训后的就业路。结合我县实际，制定了《勉县2023年职业技能培训工作实施方案》，进一步细化目标任务，夯实工作责任。持续推进以电工、焊工为主的实用技能培训，以“健康养生”为主的康养、家政类培训，以电子商务师为主的直播电商从业人员培训，以及美容师、茶艺师等专业培训，依托我县冶金、钢铁产业区位优势，挖掘培育焊工技能人才，努力打造“勉县焊工”劳务品牌。实行“培训+就业”一体推进模式，积极开展政校企合作，将培训班作为招聘活动的重要地点，培训班结束前邀请企业现场开展“双选会”，以培训后就业率来检验培训成效。并加大对参训人员的跟踪扶持，最大程度发挥技能培训促进增收的作用。目前，已开班20期，累计培训638人次。

　　焊工班理论培训

　　鼓励创新创业带就业

　　全力落实创业扶持政策，定期开展“沔水摆渡人创客沙龙”活动，宣讲创业政策、成功创业者分享创业经验，碰撞创客激情，寻找创业点子，为返乡创业人员寻找创业项目出谋划策。对符合条件的返乡创业人员，开通绿色通道，简化申办流程，提供“菜单式”担保贷款服务，今年计划发放创业担保贷款6500万元，并通过持续建立信用村的方式，为信用条件好的返乡创业人员提供免担保政策，已建立信用村7个。组织有创业意愿人员，免费开展SYB创业培训，对符合条件的创业人员，落实好一次性创业补贴，已开展创业培训2期，培训50人次。继续组织开展“传统小吃技能大赛”等创新创业活动，大力宣传推广创新成果、技能人才、创业英雄，营造创新氛围，激发万众创新大众创业热情。

　　第75期创客沙龙活动签约仪式

　　稳定公益岗位助就业

　　紧盯“无法离乡、无业可扶、无业可创”的脱贫劳动力和重点就业帮扶对象，合理开发利用公益性岗位，根据脱贫人员的自身条件合理安排人员上岗，帮助脱贫人员就地就近就业和稳定增收，使公益性岗位成为大批就业困难人员的“兜底保障”。建立健全乡村公益性岗位开发、动态管理和考核激励机制，统筹使用好公共设施维护、村级公共服务等乡村公益性岗位。同时，鼓励各镇（街道）、各有关部门、单位通过对现已使用的服务性、辅助性岗位人员进行核查，将服务期已满、家庭经济相对好转的在岗人员进行清退，在帮扶村设立公益专岗等方式，腾设岗位面向脱贫劳动力、监测对象招聘，确保全县公益岗位规模总体稳定。

　　保洁员打扫环境卫生

　　营造良好环境保就业

　　以创建“无欠薪”县城为目标，以落实《保障农民工工资支付条例》、健全工资支付保障长效机制为重点，不断加大劳动保障监察执法力度，坚持“宣传、服务、监察、维权”的工作理念，建立健全“巡查、诚信、清零”三大执法监管体系，从制度层面健全劳动保障守法诚信长效机制。深入各类企业、建设工地等，对县域内欠薪易发多发领域开展拉网式排查，广泛张贴、宣传“安薪在汉”小程序，保障农民工知晓合法的维权途径，帮助他们结清薪资。对排查出的欠薪隐患，分类建立台账、组建专班推进，抽调专人跟进，确保问题处理在萌芽状态，全力保障农民工合法权益，努力营造劳动者“安薪”无忧的用工环境，在大力推进劳动关系和谐企业创建中实现劳动关系稳定，以劳动关系的和谐稳定促进就业稳定。

　　市对县“无欠薪县”创建工作验收