深学笃行践初心 民生答卷暖民心——2025年石泉县人社局践行以人民为中心发展思想工作综述

　　（通讯员：袁素娟  初审：央行  央通达  审编：杨川）

　　2025年，石泉县人社局深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实党中央、国务院关于人社工作的决策部署，严格对标深入贯彻中央八项规定精神学习教育要求，坚守“民生为本、服务为先”工作理念，以“时时放心不下”的责任感，聚焦就业增收、社会保障、人才培育、权益维护等重点民生领域，真抓实干、积极创新、提质增效，用一件件民生实事、一组组坚实数据，书写了新时代石泉人社事业高质量发展的民生答卷。

　　聚力就业增收提质 筑牢民生之本

　　把稳就业、促增收作为首要民生工程，常态化开展“春风行动”“金秋招聘月”等专场招聘活动43场次，成功促进城乡劳动力转移就业5.84万人，其中农村劳动力转移就业4.72万人，城镇新增就业1575人，实现岗位供给持续扩容、就业质量稳步提升。创新推进“四送”进园区专项行动，精准向园区企业送招工、送政策、送培训、送服务，兑现吸纳就业补贴、社保补贴、稳岗返还等惠企政策资金75.6万元，发放创业担保贷款8666万元，一对一解决企业用工短缺、政策落地等急难愁盼问题12件，助力安康锦帛瑞、益捷优等重点产业项目达产达效。

　　深化就业模式创新 拓宽增收路径

　　持续做强毛绒玩具（织袜）特色产业，累计培育总部企业5家、链主企业7家，新社区工厂总量达40家（点），带动2000余名城乡群众实现“顾家增收两不误”的就近稳定就业，劳务品牌影响力持续提升。创新探索“文旅+就业”融合发展新路径，开展“约惠石泉・职等你来”文旅促就业促消费系列活动，联动各镇、各景区举办专场招聘，将文旅体验与就业服务深度融合，线上线下吸引3万余名群众参与，达成就业意向1200人次，实现文旅赋能、就业消费惠民双向共赢。

　　强化人才引育赋能 夯实发展支撑

　　聚焦“石泉鱼厨”“石泉桑蚕工”两大特色劳务品牌，制定标准化培训方案与技能等级评定体系，构建“大师带骨干、骨干带学员”分层培训模式，全年开展培训86期、惠及2210人次，推动劳务品牌成为就业增收“金名片”。坚持“引才、育才、服才”三位一体，通过统一公开招聘、校园招聘等多元渠道，招录事业单位工作人员62人；搭建“线上+线下”培育平台，组织专业技术人员线上继续教育5000余人次，借助苏陕协作选派11人赴金坛交流、接收18名金坛专家支援，选派113人外出进修学习。扎实做好人才服务保障，推荐124人参加中高级职称评审，3人获评“安康市有突出贡献专家”，完成2547人岗位聘用、29人工勤技能岗位聘任，落实773人定期嘉奖、28人管理岗位职员等级晋升，让人才在石泉安心安身安业。

　　优化社保服务监管 筑牢保障防线

　　深耕“暖心社保”服务品牌，抓实经办服务提质增效，实现养老金待遇足额精准发放、社保风险问题清零整改、群众诉求高效响应三个100%，惠及全县4万余名社保待遇领取人员。持续提升社保服务便捷度，社保业务网办率达90%，开展上门代办、帮办服务3800次，以流程简化、效率提升让群众办事更省心。坚守社保基金安全底线，从制度建设、技术防控、监督执纪三维发力，严厉打击欺诈骗保行为，织密基金监管防护网，坚决守护好群众的“养老钱”“保命钱”，全年社保基金运行实现零风险。

　　聚焦重点群体帮扶 兜牢民生底线

　　针对高校毕业生、退役军人、残疾人、脱贫劳动力等重点群体，实施分类施策、精准帮扶，开发乡村公益性岗位兜底安置1865人次就业，确保全县18760名脱贫人口稳定就业，推动高校毕业生就业率稳步提升，实现零就业家庭动态清零。精准兑现巩固衔接资金，惠及15517人次、金额2517.98万元，切实巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。

　　推进劳资关系和谐 护航发展大局

　　健全“源头预防、过程监管、依法清欠、违法惩戒”四位一体欠薪治理机制，高效办结欠薪案件258件，石泉县连续三年在市对县保障农民工工资支付考核中获评A等次。创新成立新就业形态劳动争议一站式调解中心，以“数字赋能+多元共治”模式，为新业态劳动者构建全链条维权服务体系，让劳动者维权更便捷、企业发展更安心，持续营造和谐稳定的劳资关系。

　　初心如磐，使命在肩。新的一年，石泉县人社局将继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，持续深化落实中央八项规定精神，锚定民生福祉目标，踔厉奋发、笃行实干，持续擦亮人社服务品牌，用心用情用力解决群众急难愁盼问题，不断提升人社服务质效，为建设幸福美好新石泉贡献更多人社力量！