锚定新目标 奋进新征程 延安市黄陵县社保中心召开2025年度工作会

　　2月24日，延安市黄陵县社保中心召开2025年度工作会，安排部署2025年各项重点工作。会议由中心副主任杨月涛主持，全体干部职工参加。

　　会议强调：2025年既是“十四五”规划的收官之年，也是“十五五”的谋篇之年，更是养老保险改革起步和工伤保险改革全面推动之年。延安市黄陵县要认真落实陕西省、延安市社保工作会议精神，对标县委“民族圣地·绿色黄陵”“三区一高地”定位和“六大发展目标”，紧扣“双高三优”和“四个社保”定位，以“社保服务进万家”“人社工作进园区”为总牵引，持续深化拓展“三个年”活动，巩固党纪学习教育成果，完善“三项机制”、积分管理、延时服务、“及时雨党员服务队”等好做法，围绕基金安全防控、延迟退休落实、工伤保险改革、业务能力培训、经办服务提升、干部作风转变等工作，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，为奋力谱写中国式现代化建设的黄陵新篇章贡献社保力量。

　　会议要求：为圆满完成2025年工作目标任务，延安市黄陵县必须夯实“固”的基础，强化“提”的能力，书写“破”的文章，以人民为中心，为2025年起好步，开好头，实现社保工作的高质量发展，书写社保事业新篇章。

　　以“固”字为基，聚焦四个持续筑牢社保基本功。一是凝心聚魂持续巩固。坚持党建引领，严格落实“第一议题”、“三会一课”、周例会制度，狠抓思想政治建设，培养优良政治品格，确保政治站位稳固；二是管理效能持续巩固。充分发挥党组织的战斗堡垒作用，将党性强、业务精的党员干部安排在关键岗位上，发挥其模范带头作用，同时，完善考核制度，将党员的先锋模范作用与工作业绩挂钩，激励全体干部积极投身工作，不断提升管理效能；三是作风建设持续巩固。全体干部要时刻保持廉洁自律，深刻把握党风廉政建设和反腐败工作要求，增强服务意识，对待群众咨询和办事要热情周到、耐心细致。办公室加强内部监督，不定期开展纪律检查，发现问题及时整改，以良好的工作作风赢得群众的信任和支持；四是基金安全持续巩固。在去年社保领域集中整治的基础上，持续完善工作制度，规范工作程序，通过大数据分析、疑点数据核查、实地稽核等手段，及时发现和查处违规行为，守护好群众的切身利益。

　　以“提”字为要，紧盯四个不断增强社保硬实力。一是在营商环境上不断提升。为参保单位提供优质便捷的社保服务，纾困解难，助力营商环境优化。深化业务项目、程序、资料梳理，精简不必要的业务流程，减少不必要的证明材料，推行线上线下融合服务模式，加强与其他部门的信息共享和协同合作，让参保单位办事“最多跑一次”甚至“一次不用跑”；二是在风险防控上不断提升。建立健全社保风险预警机制，制定完善应急预案，把好参保单位准入关口，对可能出现的基金风险、政策风险、舆情风险等进行监测和分析，不断提高应对突发事件的能力；三是在服务创新上不断提升。利用各类平台，开展社保政策线上宣传和解读，提高政策知晓率。充分发挥“及时雨党员服务队”的作用，推出个性化服务，针对老年人、残疾人等特殊群体，提供上门服务、预约服务等。加强与金融机构合作，拓展社保服务渠道，让群众享受更加便捷高效的服务；四是在夯实任务上不断提升。细化工作任务，工伤股与稽查股要通力合作，根据上级要求，按时保质保量完成工伤保险扩面提标、新开工建筑项目参保、补充工伤保险“保三争五”等任务，并将工作任务完成情况与个人、股室绩效挂钩，确保完成工作任务。

　　以“破”字为径，锚定四篇文章书写社保新作为。一是在队伍培优文章上破题。围绕岗位设置、个人特点，强弱补短进行“点菜式”培训，通过内部培训、外出学习、岗位练兵等方式，不断提升工作人员业务能力和综合素质，进而选拔出“红色社保讲解员”，评选出“党员先锋岗”；二是在品牌效应文章上破局。结合“社保服务进万家”、“人社工作进园区”等活动，开展具有特色的社保服务活动，广泛宣传黄陵社保工作亮点和成效，树立良好的品牌形象，提高社会和群众对黄陵社保的认可度和满意度，打造“红色社保”品牌；三是在制度执行文章上破难。加强制度的执行力建设，杜绝有令不行、有禁不止的现象，强化对制度执行情况的监督检查，对违反制度的行为严肃处理。同时，加强干部职工的制度意识教育，让大家自觉遵守制度，维护制度的权威性；四是在社保改革文章上破冰。认真落实工伤保险省级统筹和养老保险延迟退休等改革政策，熟练操作新系统运行平台，做好政策宣传和解释工作，敢闯敢冲，确保改革平稳有序而又亮点倍出。