旬邑县人社局王龙同志--任劳任怨乐奉献，默默耕耘践忠诚

　　他以良好的职业道德、专精的业务素质、优质热情的服务，默默无闻地在工作岗位上耕耘着。他怀着对人社事业的执着追求，干一行、爱一行、专一行，以兢兢业业、任劳任怨、埋头苦干的工作态度和乐于奉献、甘于清贫的敬业精神，在平凡的工作中做出了不平凡的成绩，以出色的工作、诚挚的为人赢得了同志们的喜爱和尊重，把别人认为枯燥的人事工作干得有滋有味，在平凡的岗位中实现了人生价值，他就是“人社标兵”——王龙。

　　王龙，男，33岁，大学本科文化程度，旬邑县人社局事业单位人事管理股干部。主要负责全县事业单位岗位设置，岗位聘任，公开招聘事业单位工作人员等工作。2013年6月参加工作以来，先后荣获旬邑县年度考核优秀、人社系统先进工作者等殊荣。

　　一个工作上的“完美主义者”

　　干部人事工作政策性强、责任重大，工作要求细致严谨，不得有半点疏忽和闪失，而严谨细致也是王龙最显著的特点。近年来，他共参与组织公开招聘、医疗卫生机构定向招聘、“三支一扶”计划招募等13余次，共招聘事业单位工作人员267人，在各类招聘工作中，他始终坚持如履薄冰、谨小慎微的态度和作风，严格贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持按需设岗的基本要求，坚守公开招聘的基本程序、坚持做到阳光运作、过程透明，每一个程序和环节在网上公示，公开招聘全程接受广大群众的监督，使公开招聘工作成为人民满意的阳光工程。

　　他先后审批岗位设置方案28个，核准岗位聘任2600余人次。他先后完成了2018年度、2019年度全县机关工勤和政府序列事业单位工作人员考核奖励工作，严格执行借调、抽调、请假、脱产上学等各项规定，事业单位人事管理条例和进人、用人、管理三个制度得到较好落实，实现了事业单位人员管理从宽松软到紧严硬的有效转变。多年的工作中，他做到了“零差错、零举报、零投诉、零失误”。

　　一个党员干部的“贴心人”

　　他紧扣政府机构改革、事业单位人事制度改革、干部选拔任用以及服务对象最关心的直接利益问题，不断创新服务方式，尽心竭力地做好服务。紧紧围绕规范人事管理这个中心，主动为全县干部人事管理工作做好服务，为县域经济发展和社会各项事业提供服务，做到有据可查，让干部群众满意。

　　在县政府机构改革期间，他先后审核转隶人员身份154人次，起草转隶文件6份，确保了机改期间人员平稳、有序过渡。在执行政策过程中，部分人员对自己的履职年限、职级情况不清楚，王龙认真查阅了涉及人员的人事档案后，做了深入细致的解释说服工作，最终说服了相关人员，促进了改革工作的稳步推进。

　　一个能负重能吃苦的“老黄牛”

　　他坚持以事业为重，把工作看得比生命还重要，爱岗敬业、无怨无悔，舍小家、顾大家，经常加班加点，无论白天黑夜，或是三更半夜，也不论是星期天节假日，只要单位有召唤，他24小时随叫随到随到，不讲任何理由，保证及时高效完成工作任务。真情的付出，得到领导的充分肯定，他就像领导说的，“接受任务不讲条件，完成任务精益求精。”

　　凭着对干部人事事业的忠诚和热爱，面对鲜花和掌声，面对所取得的成绩，他没有陶醉，他深知前面的路还很长，脚下的路还很艰辛，他没有停步，依旧执著、坚韧地在平凡的岗位上无私地奉献着，把自己的智慧和精力全部融汇到干部人事工作中去，又向着更新更高的目标迈进。