
(通讯员: 王倩 初审:央行 央通达 冯沛 审编:杨川)

“订单多了30%,可熟练拆解工还差30多个,周边村组跑遍了也没招够人。”陕西金国环保科技有限公司负责人在生产车间里,向调研人员道出了企业扩产的“心头难”。12月4日,渭南市潼关县人社局联合工业园区组建服务专班,走进园区企业开展用工需求专项调研,通过“一线问需、靶向破题、长效护航”三步法,为企业与劳动者搭建精准对接桥梁,把用工保障服务送到生产最前沿。
车间里摸实情 把准用工“需求脉”
不同于常规座谈,此次调研采用“车间走访+面对面座谈+问卷采集”的三维模式,专班成员先后走进3家重点企业,从生产线运转节奏到岗位技能要求,从薪酬待遇水平到人员流失原因,逐一摸清用工痛点。在金国环保生产车间,调研人员一边查看拆解流程,一边记录岗位关键技能点;在随后的现场交流中,详细登记企业提出的“熟练工短缺”“新手培训周期长”等6类问题,最终形成涵盖岗位类型、技能要求、缺口数量的《园区企业用工需求清单》。
靶向式解难题 打出助企“组合拳”
针对调研收集的问题,专班现场召开“问题速办会”,为企业量身定制“一企一策”服务方案。对拆解、叉车等紧缺工种,推出“企业下单、部门接单、政府买单”的定制化培训,预计下月启动首期培训班,实现“培训即上岗、结业即就业”;针对跨区域招聘成本高的问题,已对接“秦云就业”平台及周边市县人社部门,建立岗位信息定向推送机制;计划12月底前组织企业赴劳动力富集乡镇开展专场招聘,并开通“园区用工直通车”,全程减免企业招聘交通费用。
“之前劳务派遣人员流动性太大,刚上手就走了,这次人社部门帮我们规划了‘培训+直聘’方案,这下用工能稳定了。”一家机械加工企业负责人对解决方案表示认可。

常态化强匹配 织密就业“服务网”
短期纾困更要长效赋能。此次调研后,潼关县人社部门同步启动三项常态化服务机制:在园区设立“用工监测服务站”,每月更新企业岗位需求和劳动力资源“两本台账”,实现供需信息实时匹配;每季度召开用工服务座谈会,邀请企业、人力资源机构共商用工趋势;依托智慧零工市场和镇(办)零工驿站,分析区域劳动力就业特点,开展“一镇一策”精准宣传,让就近群众在家门口就能找到合适岗位。

就业是民生之本,更是企业发展的底气。潼关县人社部门相关负责人表示,下一步将以此次调研为起点,持续深耕就业服务“最后一公里”,通过精准对接、技能提升、长效联动等举措,既解企业用工燃眉之急,更筑产业发展人才之基,让企业招到放心人、群众找到好岗位。



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