民生答卷写满温度 宝鸡市金台区人社工作绘就高质量发展新图景

　　（通讯员：宝鸡市金台区人社局 初审：央行  央通达  肖融 兰雪婷  审编：杨川）

　　新增城镇就业6236人、农村劳动力转移就业44362人、引育各类人才194名、发放创业担保贷款7000万元……2025年以来，宝鸡市金台区人社局紧扣区委“三个年”活动部署，以“人社工作进园区”为抓手，聚焦稳就业、优社保、聚人才关键领域精准发力，用实打实的民生成果书写高质量发展答卷。

　　靶向发力稳就业 筑牢增收“压舱石”

　　就业是民生之本，金台区从服务提质、岗位推送、技能提升、困难兜底四个维度发力，织密就业保障网。在创业扶持方面，通过发放创业担保贷款为中小微企业注入活力，年内已发放贷款7000万元，直接带动234人实现创业就业。同时推动宝鸡人力资源服务产业园创建省市级园区，“金台零工市场”“万达广场零工驿站”顺利运营，让群众在家门口就能享受到便捷高效的就业服务。截至10月底，全区城镇新增就业人数超额完成阶段性目标，农村劳动力转移就业规模达4.4万余人，高校毕业生等重点群体就业帮扶率达93.16%。

　　为提升人岗匹配效率，该区常态化开展招聘服务，举办“百日千万专项招聘行动”等线上线下活动5场次，发布岗位信息8000余个，创新开展直播带岗服务覆盖8000人次。针对青年群体就业需求，实施千人就业见习岗位募集计划，已安置95名青年参加就业见习。在劳务品牌培育上，为“宝鸡擀面皮师傅”“西秦大姐”等特色品牌争取奖补资金40万元，带动5万余人实现就业创业，让劳务品牌成为就业增收的“金字招牌”。

　　技能提升是稳就业的长远之策。金台区推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”一体化模式，分类开展精准培训。面向乡村振兴需求，组织12所培训机构深入镇街村组，开展烹饪、电子电工等培训352人；对接先进制造业发展，推动10家技工院校与企业开展校企合作，完成机械制造、石油装备等领域培训427人；聚焦现代服务业缺口，开展家政服务等培训324人，全方位提升劳动者就业竞争力。

　　对脱贫劳动力、残疾人等困难群体，该区实施“1131”精准帮扶机制，累计帮扶1500余人次。通过培育22个社区工厂和就业帮扶基地，吸纳1000余名农村劳动力就地就业，同时开发保洁、绿化等公益岗位122个，安置104名脱贫人口上岗，确保困难群众“就业有路、增收有门”。今年以来，全区脱贫人口外出务工6967人，新增残疾人就业79人，退役军人就业27人，重点群体就业保障实现全覆盖。

　　统筹推进优社保 织密民生“保障网”

　　围绕社保领域改革任务，金台区稳步推进企业职工养老保险全国统筹及失业、工伤保险省级统筹落实，扎实开展高质量参保行动。针对外卖员、快递员等灵活就业人员和新就业形态劳动者，通过政策宣讲、简化流程等方式扩大参保覆盖面，目前全区基本养老保险、失业保险、工伤保险参保人数分别达16万人、2.9万人、4.6万人，社会保障惠及更多群体。

　　在待遇保障方面，养老金实现连续20年上调，社保帮扶政策精准落地。为提升服务质效，开展“社保服务进万家”活动，推行企业职工退休审批预服务，延续失业保险稳岗返还“免申即享、直补快办”模式，已发放补贴资金293.38万元，让政策红利快速直达企业和群众。

　　社保基金安全是民生保障的底线。该区持续开展社保基金管理巩固提升行动，完善政策、经办、信息、监督“四位一体”风险防控体系，通过常态化疑点数据核查和警示教育，确保基金运行安全规范，守护好群众的“养老钱”“救命钱”。

　　精准引育聚人才 激活发展“新动能”

　　人才是发展的第一资源，金台区通过多元引才、优化服务、职称改革等举措，打造人事人才高地。今年以来，通过事业单位联考、医疗机构定向招聘、高层次人才引进等多种渠道，为区属事业单位招录各类人才194名，其中高层次人才20名，公开遴选教师33名，妥善安置退役军人43名，为全区发展注入新鲜活力。

　　在人才培育方面，完成176家事业单位392名管理岗位职员等级晋升工作，激发基层干部干事热情。出台深化职称制度改革的专项意见，打破人才发展壁垒，推荐区属企事业单位208名专业技术人才参评高级、中级职称，让各类人才有奔头、有盼头。

　　深化改革优服务 提升营商“软实力”

　　以优化营商环境为抓手，金台区组建32名人社服务专员团队，深入企业开展“五员”服务，精准解决用工短缺等“急难愁盼”问题30余件。深化“放管服”改革，推进4项人社领域“一件事一次办”集成服务，推行周末“延时服务”，让群众和企业办事更省心。通过开展“好差评”、业务练兵比武等活动，提升服务队伍专业能力，成功创建市级“四优”模范机关，以优质服务为区域发展保驾护航。