商洛市洛南县人社局：推进岗位管理，助力事业改革

分类：热点关注日期：2024-09-29 来源：陕西城乡劳动就业报刊网浏览：

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　　岗位管理制度是事业单位人事管理的基本管理制度，岗位设置是事业单位人事管理的基础，经事业单位人事综合部门核准的事业单位岗位设置方案是事业单位聘用工作人员、确定工作人员等级、调整工作人员岗位、调配工作人员、核定工作人员工资等人事管理工作的依据，对于优化人才资源配置、激发干部职工干事创业热情具有重要意义。为进一步深化事业单位人事制度改革，建立健全岗位设置管理制度，商洛市洛南县人社局高度重视，积极推进岗位管理工作，助力全县41个涉改事业单位岗位改革工作深入发展。

　　及时部署，科学谋划。

　　全县事业单位改革完成后，县人社局及时部署，安排改革后的事业单位进行岗位设置。为确保岗位设置的科学性和合理性，工作人员在全面了解事业单位职能职责、编制数量、人员结构、岗位需求等情况的基础上，结合单位实际，指导各单位科学制定岗位设置方案，明确岗位类别、等级、数量等，为岗位设置工作提供了有力的依据。

　　严格程序，规范操作。

　　在岗位设置工作中，人社局严格按照规定的程序和要求进行操作。首先，安排涉改单位认真学习《关于洛南县镇（街道）内设机构和事业单位主要职责及编制调整的通知》等政策，严格按照编制部门制定的主要职责和编制数量设定岗位类别和岗位数量。其次，在征求单位职工意见的基础上，充分考虑涉改单位划转人员的实际情况，在岗位等级比例限额内，就高不就低，合理设置岗位数量。最后，由主管部门对岗位设置结果进行审核上报，县人社局审核后上报上级人社部门审批。

　　加强指导，确保实效。

　　为确保岗位设置工作顺利进行，县人社局加强对各事业单位的指导和监督，及时解决工作中遇到的问题和困难。对各单位实际情况不尽相同的现状，提出针对性地建议，避免“一刀切”。对于把握不准的问题，及时请示，及时回复。同时，建立了工作进展情况定期通报制度，对工作进展缓慢的单位进行督促提醒，确保岗位设置工作按时完成。

　　涉改单位经过岗位设置，优化了事业单位岗位结构，进一步激发了工作人员的工作积极性和创造性，为推动县域经济社会高质量发展提供了有力的人才支撑。

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