渭南市潼关县人社局开展以老带新“传帮带”活动

分类：热点关注日期：2024-09-29 来源：陕西城乡劳动就业报刊网浏览：

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　　（通讯员：任小天）

　　为进一步加强和规范新入职人员的培养，尽快帮助新进员工融入工作当中。渭南市潼关县人社局开展以老带新“传帮带”活动。采取“老对青”的形式，通过“面对面”授经验、“手把手”教写作，帮助青年员工快速转变角色、进入工作状态。

　　薪火相传，笔耕不辍。优秀的写作能力是传递政策、服务群众的重要桥梁。为此，对人社青年干部进行分组，每组每周进行信息宣传工作，信息宣传需要遵循时效性和专业性原则。在写作过程中，各组长及时联络组员进行任务分配和业务指导。有经验的同志把自己的写作心得、技巧无私地传授给年轻同事，让新人在实践中学习，在学习中成长。

　　创新思维，碰撞火花。在“以老带新”的过程中，鼓励新老写手之间的思维碰撞与创意交流。老同志的经验与智慧为写作提供坚实的基础，而新人的新鲜视角和创新思维则为文章注入新的活力。共同探讨如何让宣传信息更加贴近群众、更加生动有趣，力求每一篇稿件都能深入人心，产生良好的社会效应。

　　团队协作，共筑辉煌。“以老带新”不仅是个人能力的提升，更是团队精神的凝聚。年轻干部初入干部队伍，需要通过以“以老带新”的方式融入新环境、新队伍、新工作中去。对年轻干部定期开展谈心谈话，及时掌握新人思想状况，在思想上快速地进入角色。同时，老同志结合经验和案例，向新人传授写作思路、业务重点、难点等，让他们尽快地熟悉工作。

　　下一步，潼关县人社局将持续用好“传帮带”，通过思想上‘传’、生活上‘帮’、业务上‘带’等多元化模式，让青年干部快速融入新环境。努力营造奋勇争先、“新”欣向荣的浓厚工作氛围。

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