商洛市洛南县：人社聚力人才引进 为教育高质量发展蓄势赋能

分类：热点关注 日期：2024-09-29 来源：陕西城乡劳动就业报 刊 网 浏览：
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　　（通讯员：孙民锋  郭吉运）

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　　百年大计，教育为本；教育大计，教师为本。近年来，商洛市洛南县人社局立足本职，认真落实《洛南县教育高质量发展十四条措施》《加强和改进新时代洛南人才工作十条措施》，围绕人才引进，壮大教师队伍，不断拓宽教师引进渠道，优化教师队伍结构，为洛南教育高质量发展蓄势赋能，促进洛南教育事业迈上新台阶。

　　严格岗位设置，规范进人机制。按照《事业单位人事管理条例》《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》及相关规定，根据用人单位岗位空缺情况和用人需求，每年统一征集，优先编制教育类招聘计划，确保全县中小学、幼儿园及职教中心应招尽招。在招聘过程中，着眼基层实际情况，因地制宜，适当放宽招聘条件，对艰苦边远学校实行“三放宽一允许”政策，确保招得来、用得上、留得住。

　　主动宣传政策，加大宣传力度。为拓宽招聘渠道，增强招聘工作的主动性和精准性，积极通过“校园招聘”引进教育类人才，先后到陕西师范大学、延安大学等高校宣传高层次人才和免费师范生引进优惠政策，变被动等待为主动出击，第一时间进高校，第一时间选人、用人，“争抢”优秀人才。

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　　大力引进人才，优化人才结构。近年来，围绕全县教育高质量发展，面对招聘计划紧缺，县人社局在事业单位招聘和高层次人才引进中，优先招聘教育类人才，近3年共招引教育类人才249人，其中硕士研究生8人，本科以上学历220人，充实了教师队伍力量，优化了教师队伍结构，为全县教育高质量发展奠定了人才基础。

　　突出特设岗位，确保服务到位。对于服务期满的“特岗教师”，及时办理人事聘用手续，严格执行入编后服务期管理相关政策规定，确保服务期满人员待遇不间断，聘用后待遇与同期同等条件正式在编人员现行待遇相同，近3年来办理特岗教师转正聘用196人，进一步稳定了基层人才队伍，激发了基层事业单位工作人员的内生动力。

　　下一步，洛南人社局将进一步用好用活教育引才各项政策，打造好人才“蓄水池”，持续优化教师队伍结构，为洛南教育事业高质量发展蓄势赋能。


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