安康市人社局：规范招聘信息发布 守护妇女平等就业权益
（通讯员：张亨通 初审：安康市人社局 二审：央行 杨通达 终审：杨川）
为深入贯彻国家关于保障劳动者平等就业权利的法律法规要求，进一步规范人力资源市场秩序，安康市人力资源和社会保障局近期以招聘信息发布环节为切入点，集中开展就业歧视问题专项整治，切实维护妇女平等就业权益，营造公平、公正的就业环境。
经排查，部分用人单位及个别公共就业服务平台、官方公众号发布的招聘信息中，存在男女差异化年龄限制、不对等招录条件等问题，变相抬高女性就业门槛，违反国家有关平等就业之规定。针对经核查认定的违法行为，市人社局劳动保障监察机构依法立案处理，责令相关单位立即停止发布、展示和使用含有性别歧视内容的招聘信息，全面清理官网、公众号及其他发布渠道中的违规内容，纠正差异化招录条件，严格落实平等就业要求。
在个案查处基础上，市人社局将整治范围扩展至全市各类用人单位和人力资源服务机构，重点对官方网站、微信公众号、第三方招聘平台及媒体转载等全渠道开展集中筛查，严查性别、年龄、民族、地域等不合理限制和歧视性表述。同时，督导各县（市、区）人社部门切实履行属地监管责任，建立问题清单，实行跟踪督办，督促限期整改；对拒不整改的，依法依规予以处理。市人社局还向市属国有企业、相关行业主管部门及各县（市、区）印发工作提示函，督促用工主体健全招聘信息内部审核机制，强化信息发布全流程管理，从源头防范违规内容产生。
“等闲识得东风面，万紫千红总是春。”保障妇女平等就业权益，是维护劳动者合法权益的重要一环，也是社会公平正义的应有之义。设置性别限制、差异化门槛等行为，既违反国家规定，也损害公平竞争的市场环境。市人社局提醒各类用人单位和人力资源服务机构，须严格遵守平等就业相关法律法规，合规发布招聘信息；同时呼吁广大女性求职者，如遇性别歧视，注意留存招聘信息、沟通记录等证据，及时通过12333热线或各级劳动保障监察渠道投诉举报，人社部门将依法依规核查处理，坚决维护劳动者合法权益。
下一步，市人社局将持续完善招聘信息常态化监测、抽查、约谈、执法与投诉处理机制，常态化开展用工合规指导，持续纠治就业歧视行为，全力维护公平有序的就业市场秩序，让每一位劳动者都能在公平的阳光下竞相绽放。
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