安康市汉滨区树立和践行正确政绩观筑牢劳动关系“防火墙”

分类：劳动保障监察日期：2026-07-23 来源：陕西城乡劳动就业报刊网公众平台浏览：

A+
A-

　　（作者：唐志丹初审：安康市汉滨区人社局二审：央行杨通达终审：杨川）

　　近年来，安康市汉滨区人社局坚持以人民为中心的发展思想，将根治欠薪作为重要民生工程。通过建立健全“欠薪预防”与“问题化解”两项机制，创新实施“人社调解＋司法确认”欠薪处置新模式，有效规范了用人单位的劳动用工行为，切实维护了辖区内劳动关系和谐稳定，为区域经济社会高质量发展营造了良好环境。

　　 建机制、抓源头，织密制度防护网

　　汉滨区人社局紧扣“源头治理”关键环节，不断完善工资支付保障制度体系。联合公、检、法、司等部门，建立诉调对接与行政执法衔接机制，并制定印发《汉滨区劳动欠薪行政执法衔接工作机制》，打通信息共享与业务协同壁垒，实现非诉协同。创新推出“人社调解＋司法确认”诉源治理模式，将矛盾纠纷止于诉前。目前，已通过该模式成功化解12起欠薪案件，实现了多元化解纠纷联动、快处快结、案结事了。

　　 细排查、严监管，打好清欠主动战

　　聚焦重点行业、重点企业及重点项目，坚持行业主管与属地管理双向发力，实施常态化摸排，确保欠薪隐患早发现、早介入、早处置。截至目前，已累计排查重点企业200余家，其中检查政府及国企项目50余个，成功协调化解政府、国企项目欠薪14件，为281名农民工追回薪酬440余万元。特别是在年初开展的治理欠薪专项行动期间，联合行业主管部门检查工程单位37户次，涉及劳动者2909人，通过立案与协调解决欠薪案件11件，为844名农民工追回薪酬873.5361万元。

　　 强培训、勤督导，推动制度全覆盖

　　为确保《保障农民工工资支付条例》落地生根，针对在建项目落实“八项制度”中存在的政策理解偏差、责任不清、资料不全等问题，组织召开了全区在建项目业务培训专题会，统一政策执行标准。同时，坚持服务端口前移，在汉滨区职教中心等4个重点项目现场设立“劳动保障监察驻项目办公室”，派驻业务骨干驻点办公，提供“零距离”指导服务。

　　 抓“安薪”、护“民薪”，提升治理新效能

　　以“安薪行动”为抓手，坚持源头治理、预防为主、防治结合、标本兼治。深入开展“送法进企业、进工地”活动30余场次，实现中心城区大中型在建项目检查全覆盖，涉及劳动者1000余人次。充分发挥“标准化安薪项目”示范引领作用，成功打造汉滨区职教中心项目、安康市儿童福利院项目等4个市级示范点，通过“选树一批、带动一片、治理一域”，引导在建项目企业规范工资支付行为，切实守护好劳动者的“钱袋子”。

第61-2 期待您关注.jpg

第59-3 陕西城乡劳动就业报刊网矩阵.jpg

第58 《陕西城乡劳动就业》《陕西人社政策法规》数字融媒体开始订阅.jpg

版权声明

本网原创，未经许可，不得转载。【注：凡注明“来源：XXX（非陕西城乡劳动就业网 sxcxldjy.com）”的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责；如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。邮箱：782481785@qq.com】

上一篇：麟游县举办在建项目治理欠薪业务培训会筑牢源头防线...

下一篇：包工头跑了，农民工工资找谁要？条例有答案，陕西有...

安康市汉滨区树立和践行正确政绩观 筑牢劳动关系“防火墙”

版权声明

安康市汉滨区树立和践行正确政绩观筑牢劳动关系“防火墙”