人力资源社会保障部等五部门联合发布风险提示 提醒求职者警惕“招转培”“培训贷”骗局

　　近日，人力资源社会保障部、中央网信办、教育部、公安部、金融监管总局联合发布风险提示，针对以招聘为名诱导求职者参与培训、办理贷款等“招转培”“培训贷”类骗局，提醒广大求职者增强风险防范意识，切实维护自身合法权益，共同维护人力资源市场秩序。

　　一、典型套路

　　此类不法行为通常分为以下步骤：

　　第一步：发布虚假招聘信息，实施引流。

　　不法分子在招聘网站、社交平台或线下招聘会上，发布人工智能、编程、音视频剪辑等热门岗位信息，以“不限经验”“零门槛”“面试即入职”“高薪就业”“稳定兼职”等为诱饵，吸引求职者投递简历并前往线下面试。

　　第二步：贬低求职者能力，制造焦虑。

　　面试过程中，不法分子刻意强调“岗位有技能门槛”，指出求职者“能力不足”“工作经验欠缺”，打击其自信心，进而推荐所谓的“岗前培训”或“内部培训”。

　　第三步：诱导支付高额费用或办理贷款参加培训。

　　培训机构以“培训后快速上岗”“包就业”“保底收入”“发放国家认可证书”等话术，配合伪造的聊天记录、成功案例等虚假信息，诱使求职者参加培训。对无力支付或犹豫不决者，以“技术培训期间不收费”“入职后再收费”“分期付款”等名义，诱导签订高额培训协议，并前往指定平台办理贷款。

　　二、主要特征

　　一是以应届高校毕业生为主要目标群体。

　　该群体求职经验相对欠缺，对行业招聘标准、薪资水平了解不足，风险防范意识较弱，加之就业压力较大、情绪焦虑，容易受“提升技能”“急于就业”心理影响，被虚假承诺迷惑。

　　二是招聘与培训主体分离，分段实施欺诈。

　　实施“招转培”“培训贷”的机构通常表现为两家甚至多家表面无关联的公司：一家负责招聘、面试引流，有的甚至冒充央企、国企名义发布虚假信息；另一家负责签订培训协议、诱导办理贷款。通过分离运营切断责任链条，增强迷惑性，增加维权难度。

　　三是个别平台与培训机构利益捆绑，套路求职者。

　　部分平台与培训机构存在利益关联，通过简化贷款审批流程、忽略风险提示等方式，诱导求职者在不知情情况下完成贷款，导致“未挣钱先负债”。

　　三、风险提示

　　一是选择正规渠道求职。

　　求职者应通过正规渠道参加校园招聘活动，或选择具有合法资质的人力资源服务机构。对职业中介，应首先核查其是否取得《人力资源服务许可证》，优先选择诚信度高、经营规范的服务机构和招聘平台。

　　二是仔细辨别招聘信息真伪。

　　建议求职者通过国家企业信用信息公示系统、信用中国等平台，提前核实用人单位资质、经营状况及信用记录。对“零门槛、高薪”“活少钱多”“躺平赚钱”等异常招聘信息保持高度警惕，多查多问。校园招聘活动主办方应加强参会企业资质及招聘信息审核，确保岗位信息真实可靠。

　　三是严防求职变相成为参培。

　　求职过程中，如遇以各种理由要求支付高额培训费用后方可安排岗位的情形，应果断拒绝。确有培训需求的，应核实培训机构是否具备法定许可资质，是否存在不合理收费项目或贷款条款。对宣称发放“国家认可证书”的，应核实发证资质及证书是否可在政府部门平台查询。

　　四是警惕贷款风险。

　　签订涉及贷款的协议前，务必核实放款方资质、贷款利率、还款方式及违约责任。谨慎在平台注册信息及办理贷款，坚持理性借贷，避免过度负债，切勿轻信“免息分期”“低门槛、秒到账”等承诺，防止陷入非法债务纠纷。

　　五是保留证据，依法维权。

　　求职者应注意保存相关聊天记录、协议文本、转账凭证等证据材料。一旦发现落入骗局，应及时向人力资源社会保障部门投诉举报，或向公安机关报案。