延安市宝塔区劳动维权保障中心开展非建筑领域专项检查 靶向发力筑牢劳动用工“安薪”防线
（通讯员：延安市宝塔区劳动维权保障中心 初审：央行 央通达 白峰 王雨豪 审编：杨川）
为持续规范劳动用工秩序，从源头化解劳资纠纷，守护劳动者合法权益，2026年3月20日起，宝塔区劳动维权保障中心组织骨干力量15人，分四组在全区范围内深入开展非建筑领域劳动用工专项检查，聚焦酒店、商场、餐饮、4S店等重点行业，推动用工管理规范化、常态化。
精准“体检”，推动问题动态清零
本次检查坚持“指导服务与依法规范并重”。检查组深入用人单位一线，通过查阅用工台账、随机访谈劳动者、核对考勤与工资发放记录等方式，对企业用工情况进行全面“体检”。检查重点围绕劳动合同签订、社会保险开户、工资支付、工时休假、女职工保护等七大关键环节，着力排查是否存在违规收取押金等突出问题。
截至目前，累计检查用人单位125家，发现并建立问题整改清单40个，涉及合同不规范、工资台账不健全等情形。针对发现问题，检查组现场进行指导，并依法下达《调查询问通知书》40份、《责令整改告知书》10份。通过“清单式”管理和持续督导，目前已有7个问题完成整改，其余正在跟进中，力求实现劳动用工隐患“动态清零”。
宣教结合，提升依法维权意识
检查过程中，工作人员同步开展普法宣传，针对人员雇佣、加班费计算、试用期规定等共性问题和潜在风险，向企业负责人进行“点对点”政策解读。通过发放《劳动法》《劳动合同法》等宣传手册，结合具体案例以案释法，引导企业树立“规范用工就是健康发展”的理念，自觉履行法律责任。
长效治理，构建和谐用工生态
专项检查是手段，长效治理才是目标。下一步，宝塔区劳动维权保障中心将持续深化“检查+指导+宣传”一体化工作模式，一方面强化普法宣传“进园区、进企业”，另一方面完善跨部门协同与信用监管机制，对严重失信行为依法依规予以曝光。同时，积极培育和推广“和谐用工”示范单位，以点带面，构建“源头预防、过程监管、末端治理”的全链条监管体系，全力营造规范有序、和谐稳定的用工环境，让劳动者安心就业，让企业健康发展。
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