柞水县稳步推进劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划

分类：工资集体协商日期：2021-12-13 来源：陕西城乡劳动就业报刊网浏览：

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　　按照中省市劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划工作要求，柞水县人社局、县工会、工商联各司其职、各负其责，按照时间节点稳步推进三年行动计划，进一步提升构建和谐劳动关系的能力。

　　一是打造金牌劳动关系协调员。柞水县人社局组织全县重点企事业单位，参加商洛市劳动关系协调员暨劳动人事争议调解员培训班，进一步提升基层劳动人事争议调解员的业务素质和调解水平，增强工作责任感和做好调解工作的信心，在全县机关事业单位和规模以上企业设立劳动人事争议调解组织8家，在9处乡镇（街道）均已设立劳动人事争议调解中心。

　　二是打造金牌协调劳动关系社会组织。在全县范围内选树金牌协调劳动关系社会组织，正确引导社会组织积极主动参与构建和谐劳动关系，为中小企业和劳动者提供劳动关系公共服务，推进劳动关系治理能力提升，为树立典型，推荐陕西麓苑实业有限公司做为金牌协调劳动关系企业。

　　三是加强对企业劳动关系进行指导。围绕“我为群众办实事”实践活动，开展服务企业劳动关系大走访活动，全面梳理工作中的“堵点”、“难点”问题，全面了解企业的人员规模、经营范围、企业需求等，建立企业“信息清单”，为“精准化”服务掌握“第一手”资料，针对企业存在的问题和诉求，劳动关系三方机构召开专题会议逐一研究，对症下药，为企业量身定制“服务清单”。

　　四是做实企业薪酬指引计划。今年参与企业薪酬调查的样本企业共35户（部级样本12户），涉及13个行业，近9000人。为国家及时了解各行业经济运行和员工薪酬情况及政府制定最低工资标准、工资指导价位等提供了依据，对于进一步推进工资收入分配关系调整、分析研判就业形势、优化营商环境具有重要意义。（杨荣康）

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