白水县人社局多措并举构建和谐劳动关系

分类：工资集体协商日期：2021-09-29 来源：陕西城乡劳动就业报刊网浏览：

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　　今年来，白水县人社局采取广宣传、细摸排、重调解的“三步走”工作法，坚持以问题为导向，注重强化源头治理、标本兼治、多措并举，切实维护劳动者合法权益和社会稳定。截至目前共接收欠薪线索75件，办结73件，办结率达92.4%，为200余名农民工追回劳动报酬约560.3万元。共受理劳动争议仲裁案件51起，立案受理21起，立案办结17起，调解14起，调解率82.4%，时效内结案率100%。

　　开展劳动关系法律法规知识宣传。坚持“宣传、服务、监察、维权”的工作理念，开展“人社惠民暖人心、法治宣传入百企”为主题的人社政策法治宣传活动，并通过会议集中宣传培训、进企业进村入户实地宣传、来电来访人员现场解答等形式，发放宣传海报1000余份，发放《条例》3000余份。深入到用人单位举行劳动法、劳动合同法、社会保险法、保障农民工工资支付条例等政策法规宣传60余次，不断增强用人单位和劳动者的法律意识，使各类用人单位依法用工、依法管理和劳动者依法维权意识普遍增强。

　　坚持突出重点，全面加强工程建设领域源头治理。加强在建工程项目的日常巡查和专项检查工作，联合住建、交通等行业主管部门开展专项联合执法检查，加大建筑领域、加工制造业等领域的巡查检查力度，加强日常巡查频率，督促各在建工程项目落实“一金七制度”，完善在建工程项目台账，并定期更新，实时掌握在建工程项目欠薪欠款情况，对存在欠薪欠款隐患苗头的工程项目，要求立行立改，把隐患苗头解决在萌芽状态。加大工程建设领域各种违法违规行为打击力度，综合运用经济、行政等手段强力打击和整治违法发包、违法分包、违法转包以及挂靠承包等违法违规行为，有效减少违法分包、转包、挂靠承包和包工头代领代发工资等乱象。

　　健全劳动关系协调机制，充分发挥协调劳动关系三方机制作用，全面实施劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划，开展和谐劳动关系创建活动，巩固发展和谐劳动关系。引导企业通过建立劳动关系协调组织、建立健全企业劳动规章制度等方式，构建和谐劳动关系协调机制，有效防范化解劳动关系矛盾风险。为中小企业和劳动者提供政策法规咨询、薪酬分配指导、劳动纠纷调解和心理疏导等劳动关系公共服务，为企业量身定制防范和避免劳动用工风险的“法律处方”，切实维护劳动人事关系，促进企业形成更加和谐稳定的劳动关系。（通讯员：李楠）

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