汉阴县五人获陕西省“金牌劳动关系协调员”荣誉称号

分类：工资集体协商日期：2023-11-10 来源：陕西城乡劳动就业报刊网浏览：

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　　（通讯员：舒内金）

　　近日,据陕西省人社厅、省总工会等五部门《关于认定第三批“陕西省金牌劳动关系协调员”和“陕西省金牌协调劳动关系社会组织”认定结果的通知》，汉阴县工商业联合会徐家宪、县人社局杨帮贵、涧池镇干部汪道海、陕西凯发标识有限公司姜德垒、安康市顺祥炭素有限公司何仁菊五人获“陕西省金牌劳动关系协调员”荣誉称号。

　　近年，汉阴县紧紧围绕“坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面”的目标要求，以人民为中心，大力弘扬调解“和”文化。聚焦“重调解、提质效、促和谐”，以严的作风、实的举措，全力防范化解劳动关系风险，积极构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系。认真践行新时代“枫桥经验”，聚焦“强基础、防风险、优服务”，以“54321工作法”为主线，探索完善基层调解“区域性+多元化”联调模式，建立多层次多渠道预防调处机制。实现了企业稳定发展和劳动者权益保障和谐发展“双提升”，和谐劳动关系为建设和美乡村、和谐社会奠定了良好基础。

　　实施劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划以来，一批基层劳动争议调解组织、劳动关系协调员为企业稳定和谐发展和职工权益保护做出了积极贡献。通过强化培训、精准指导、一对一帮建培育，积极选树标杆，至目前，指导建立各类基层劳动争议调解组织47个，从执法人员、企业管理人员、一线职工中选聘劳动关系协调员、劳动争议调解员175人，培育选树博元实业有限公司等4户企业为市、县级金牌调解组织，沈茜茜等4人为市、县级金牌调解员；培育认定蔡青等10人为省级金牌劳动关系协调员，杨帮贵为省级金牌调解员，陕西汉阴经济技术开发区劳动争议调解中心被认定为全省金牌劳动争议调解组织。

　　今后，汉阴县将进一步扎实推进和谐劳动关系治理体系和治理能力建设，坚持“预防为主、基层为主、调解为主”，充分发挥“区域性+多元化”联调效能，注重源头治理防风险、规范用工管理减争议、协同联动平纠纷、同向同行促和谐，为维护经济社会和谐发展积极努力。

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