铜川市劳动关系工作奏响新时代和谐最强音

分类：工资集体协商日期：2023-09-15 来源：陕西城乡劳动就业报刊网浏览：

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　　（通讯员：王亚东）

　　构建和谐劳动关系,事关社会公平正义和广大职工民生福祉。今年以来，铜川市人社局持续推进和谐劳动关系建设，始终维护着广大劳动者根本利益，社会更加和谐，人民群众的获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障，奏响了新时代的和谐更强音。

　　围绕“三年行动计划”抓落实。扎实开展了2023年113人的劳动关系协调员培训及认定工作。认定了全市67名金牌劳动关系协调员、8家金牌协调劳动关系社会组织，推荐32名劳动关系协调员、3家社会组织认定省级金牌劳动关系协调员、金牌协调劳动关系社会组织。认真开展2023年我市企业薪酬调查工作。

　　围绕“和谐劳动关系”抓创新。为进一步规范劳务派遣单位管理，对全市劳务派遣单位建立了名录库信息录入、更新工作，开展了2023年全市劳务派遣单位年度经营核验，将全市劳务派遣单位名单及2023年年度核验结果进行公示，配合市社保经办中心、市劳动监察支队联合开展劳务派遣单位专项检查，指导监督劳务派遣单位依法规范经营。持续开展“劳动关系政策进企业”活动，开展劳动关系相关政策法规宣传活动，发放《铜川市构建和谐劳动关系指导读本》《企业用工指导手册》、劳动合同范本、劳务派遣合同范本等，进一步增强用人单位和劳动者知法守法意识，切实维护劳动关系双方合法权益。印发《关于调整最低工资标准》文件，提高我市最低工资标准，并督促各区人社部门和工会组织，加大宣传力度，加强对调整后最低工资标准执行情况的检查和监督，依法查处用人单位的违规违法行为，切实维护劳动者合法权益。

　　围绕“新就业形态”抓谋划。为进一步支持和规范发展新就业形态，对我市网约配送员、网约车驾驶员、网约货车司机等新就业形态情况进行了实地走访调研。印制发放了《新就业形态劳动者合同和书面协议订立指引（试行）》，加强对平台企业的用工指导，全力维护新就业形态劳动者劳动保障权益，促进了平台经济规范健康持续发展，极大增强了新就业形态劳动者的获得感、幸福感、安全感。

　　围绕“群众的需求”抓跟进。构建和谐劳动关系，既要解决劳动者最关心、最直接、最现实的利益问题，协调好企业与职工之间的利益关系；又要充分尊重关怀劳动者，调动和激发劳动者的积极性和创造性。全市开展“双爱”（企业关爱职工、职工热爱企业）活动，印发了《关于在全市企业开展“双爱”活动的通知》，围绕“劳动关系源头治理”工作主线，树立“企业兴则经济兴、职工稳则社会稳”理念，充分发挥企业和职工的主体作用，引导企业与职工共建共享，着力构建规范有序、公平合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。在货运行业开展行业性集体协商工作，为积极推进快递行业集体协商工作，促进快递行业健康发展，联合市总工会开展了货运行业性集体协商工作，指导铜川市货运行业各企业与铜川市货运行业工会联合会拟定集体协商合同。

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