多措并举 巩固提升 鄠邑区劳动关系领域风险防范化解工作 成效明显

　　（通讯员：闫春亭）

　　近期，鄠邑区人社局以防范化解劳动关系领域风险为切入点，以维护职工合法权益为工作主线，多措并举聚合力，全力以赴促和谐，服务助推全区经济社会健康有序发展。

　　组织学习会议精神，统一思想提高认识。按照工作要求，组织全区劳动关系领域相关部门和区劳动监察大队、区劳动人事争议仲裁院等职能单位，认真学习领会全国、全省、全市劳动关系领域风险防范化解工作会议精神，研究安排全区贯彻落实各项措施，督促相关单位结合工作职责，发挥职能优势，协同联动、高效推进，确保劳动关系领域不发生系统性风险，维护社会大局稳定。

　　培育典型示范引领，以点带面有序推广。按照西安市人社局统一安排，召开区协调劳动关系三方工作推进会，各成员单位结合职责，对创建市级“和谐企业”候选企业、劳动关系工作先进单位候选单位、市级金牌劳动关系协调员人选进行集体讨论，确定推荐单位和人员名单，按时向市人社局报送推荐材料。通过创建活动，培养先进典型，引导辖区更多企业、劳动者积极参与劳动关系“和谐同行”三年计划活动，推动全区和谐劳动关系稳步发展。

　　深入企业一线指导，上门服务全面保障。按照区营商环境工作部署，结合工作职责，抽调热心工作、经验丰富、理论扎实的劳动关系领域仲裁员、调解员、协调员等“三员”，成立鄠邑区人社局服务企业工作队，建立包抓联系机制，对103户企业开展法律法规宣传、民主管理制度完善、企业集体合同签订、助企纾困援岗补贴、劳动纠纷调解化解等专项指导服务，帮助企业在减轻疫情影响，健康稳定发展的同时，积极兑现职工合法权益和落实工资待遇保障。

　　主动对接联系沟通，建立预警监测机制。为应对企业经济性裁员风险，主动对接区行政审批局做好企业经济性裁员备案，建立预警监测工作机制。按照职责划定，做好事中事后业务指导工作。同时，制定《企业规模性裁员风险响应工作措施》，通过推送岗位用工信息、落实稳岗返还政策、维护职工合法权益、发放创业就业补贴等“一揽子”应对措施，稳妥处理好企业经济性裁员带来的风险，维护全区就业局势稳定。

　　落实疫情防控措施，夯实部门监管责任。按照全区行业监管部门职责规定，区人社局负责对全区2所技工学校、9所人力资源服务机构、11所劳务派遣机构落实常态化疫情防控工作进行督导检查，督促落实疫情防控各项工作措施，持续加大督查频次和力度，指导各监管单位认真履行用人单位职责，保障疫情防控各项工作落实落细落到位。认真履行“管业务就要管安全”的工作原则，持续督促提醒各监管单位树牢安全生产红线意识，加大安全风险隐患排查整改力度，坚决杜绝不安全事件发生，共同筑牢安全生产严密防线。

　　劳动关系分析研判，运行状态平稳有序。建立劳动关系运行状态日报告、零报告机制，每日通过对区协调劳动关系三方成员单位、区劳动监察大队、区劳动人事争议仲裁院、区劳动争议基层调解组织、区务工人员专班等机构工作的汇总、梳理，对劳动关系整体运行情况进行认真分析研判，科学客观全面评估全区劳动关系情况和动态，形成分析报告，按时向有关部门报送。

　　截止目前，劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划全面铺开，企业劳动用工指导和服务持续推进，协调劳动关系三方机制完善巩固，和谐劳动关系创建活动稳步实施，全区劳动关系领域运行总体平稳，为党的二十大胜利召开贡献劳动关系领域和谐力量。