政策赋能筑根基 技能提质强品牌——白河县“白河月嫂”劳务品牌建设成效显著

　　（通讯员：刘慧 初审：白河县人社局 二审：央行 杨通达 终审：杨川）

　　近年来，白河县人社局坚持将劳务品牌建设作为促进高质量就业的重要抓手，立足县域人力资源优势，精准对接市场需求，持续擦亮“白河月嫂”特色劳务品牌，为“十五五”乡村振兴良好开局注入强劲动能。

　　政策引路，筑牢品牌发展“压舱石”

　　白河县将“白河月嫂”纳入全县就业优先战略总体部署，聚焦育婴、家政、养老护理等重点领域，制定专项培育方案，并明确县职教中心为县级创建引领单位。县人社局拨付8万元专项资金，用于品牌创建、课程研发及教学设备升级，增派2名业务骨干驻点指导，引入家政行业资深讲师充实师资力量，构建起“管理有架构、教学有质量、就业有通道”的规范化体系，为品牌可持续发展奠定坚实基础。

　　培训提质，锻造技能“真功夫”

　　坚持“市场需求导向”和“群众意愿结合”原则，推行网上“点单式”报名模式，提升培训针对性和参与度。依托县职教中心主阵地，常态化开展月嫂家政培训班，保持每月1至2期，确保培训供给不断档。教学推行“理论+实操”一体化模式，课程涵盖新生儿护理、产妇营养膳食、母乳喂养指导、常见疾病预防等实用内容，确保学员结业即具备上岗能力。截至目前，全县累计举办“白河月嫂”专题培训51期，培育学员2127人，专业化、规范化的月嫂队伍加速壮大。

　　精准对接，畅通就业“快车道”

　　培训最终落脚于就业。白河县依托覆盖县、镇、村三级的122家劳务公司服务体系，搭建“大数据+精准服务”供需对接平台，为学员提供岗位推送、劳务输出、权益保障等“全链条”服务。深化苏陕劳务协作，与陕西远元集团、安康康嫂公司、陕西康姆托育等龙头用工企业建立“订单式”合作机制，实现“结业即签约、出校即上岗”。对暂未就业学员逐一登记造册，定期通过“白河人社”微信公众号发布《技能培训就业学员人岗对接一览表》，公开学员基本信息、技能特长、求职意向及期望薪资，并附对接服务电话，方便用工企业、单位或个人精准对接；县就业服务专员全程跟进，确保对接高效、权益有保障。同时，建立就业跟踪和“回炉”提升机制，对有创业意愿的学员提供证照办理、创业贷款等延伸支持，确保学员“出得去、稳得住、有保障、能增收”。目前，“白河月嫂”劳务品牌累计带动就业3000余人，越来越多从业人员从乡村课堂走向城市产房，实现从“围着灶台转”到“凭技能高薪就业”的转变。

　　平台赋能，提升品牌“含金量”

　　白河县将劳务品牌建设融入“稳就业促增收”全局，持续落实一次性奖补、培训补贴等扶持政策。依托“四百工程”就业服务品牌，通过微信公众号、视频号等新媒体矩阵，广泛宣传“白河月嫂”典型事迹，将就业培训政策送入千家万户。主动对标行业标准，动态优化培训内容，推动月嫂服务向专业化、精细化、高端化迭代升级，努力将“白河月嫂”打造为市场认可、群众信赖的就业名片。

　　劳务品牌是就业的“金名片”，更是乡村振兴的“新引擎”。站在“十五五”新征程起点上，白河县将继续紧扣产业发展和群众就业需求，以更大力度、更实举措推进职业技能提升行动，持续擦亮“白河月嫂”品牌，为乡村全面振兴贡献更多“她力量”和“新动能”。