“线上赋能+地推深耕”双轮驱动 兴平人社绘就就业新图景

　　（通讯员： 常怀龙  南静    初审：央行   央通达   王勃  审编：杨川）

　 “不用跑断腿，刷手机就知道哪家企业招人；人社局还主动上门问需求，这服务真暖心！”刚通过“直播带岗”找到心仪工作的兴平市青年小王，对当地人社部门的就业服务赞不绝口。今年以来，兴平市人社局聚焦“人社工作进园区”深化落地，创新以“互联网+地推”为核心的服务模式，既当企业“人才红娘”，又做求职者“就业向导”，让就业服务既有精度更有温度。

　　线上平台“不打烊” 供需对接“零距离”

　　“每天刷‘兴平市人力资源’公众号，岗位信息、政策解读一目了然，再也不用四处打听了。”正在备考职业资格证的脱贫劳动力老李说。为打破信息壁垒，兴平市人社局把线上平台打造成就业服务的“主阵地”，依托微信公众号和抖音两大渠道，构建“周内不断更、周末不打烊”的服务机制，让就业服务时刻在线。

　　围绕“就业政策宣传月”等重点工作，线上平台精准推送政策解读15期，将补贴申领、技能培训等惠民政策送到群众指尖。数据显示，截至目前，累计举办线上招聘会97场，吸引1116家次企业参与，发布岗位16983个，1239人达成初步求职意向；抖音账号发布就业相关作品680条，开展直播带岗40场，总浏览量突破610万人次；公众号发布内容231篇，其中120篇为就业信息，提供岗位超3万个，浏览量达90286人次，真正实现“政策找人、岗位上门”。

　　线下服务“面对面” 精准匹配“心贴心”

　　“收到人社局发来的招聘短信时，我正愁找工作没头绪，没想到岗位刚好对口。”刚入职本地一家制造企业的高校毕业生小张，对短信推送服务赞不绝口。兴平市人社局在做强线上服务的同时，深耕线下场景，通过“招聘会+短信推送”的组合方式，为重点群体提供靶向服务。

　　今年以来，已先后举办大型线下招聘会6场，194家次企业进场招聘，发布岗位13340个，1332人现场达成求职意向。针对未就业高校毕业生、脱贫劳动力等重点群体，人社局与兴平联通公司合作推出专项短信服务，为1328名重点人员精准推送招聘信息、政策解读等内容5万余条，让就业服务精准滴灌至需求端。

　　地推深耕“破壁垒” 品牌赋能“链未来”

　　“人社局的同志上门了解用工需求，还帮我们推荐了10名熟练工人，解了生产旺季的燃眉之急。”陕西敏华家居智造有限公司负责人感激地说。兴平市人社局创新“地推+”服务模式，组织工作人员深入陕西敏华家居、中思泰克智能装备等重点企业实地走访，摸清生产经营状况和用工缺口，现场匹配闲散劳动力，实现“企业缺人”与“群众求职”的精准对接。

　　在服务企业的同时，更注重劳务品牌培育，推动就业服务从“短期匹配”向“长效赋能”升级。通过实地考察对接，与西安金喜孕母婴服务有限公司达成劳务合作共识，为“槐里月嫂”搭建市场化输出通道。在此基础上，构建起“培训提升技能、就业稳定收入、用工保障生产、品牌促进升级”的全链条服务体系，让区域劳务品牌成为带动就业的“金字招牌”。

　　“下一步，我们会继续打磨服务细节，重点挖掘适合高校毕业生等青年群体的岗位资源，让就业服务更对味、更贴心。”兴平市人社局相关负责人表示，将持续优化“线上+线下+品牌”三维服务模式，为稳就业、促发展注入持久动力。