技能赋能稳就业陕西职业技能提升工程激活发展新动能

分类：就业服务日期：2025-11-02 来源：陕西城乡劳动就业报刊网公众平台浏览：

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　　（初审：央行央通达审编：杨川）

　　技能是就业的基石，更是产业升级的支撑。陕西省持续深化职业技能提升工程，通过“培训提技能、技能促就业”的良性循环，精准破解结构性就业矛盾，围绕制造业、服务业等重点领域紧缺人才需求，推广工学一体、校企合作等培训模式，让劳动者“一技在身”，让就业“底气十足”，为经济社会发展注入持久活力。

　　产教融合“点对点” 人才培育贴需求

　　把课堂建在车间旁，让教学跟着需求走。陕西坚持人才培养与产业需求同频共振，推动人社、教育等部门联动，引导职业院校与企业深度合作，构建“政企共建共管共育”的技能培育机制。针对装备制造、新能源汽车、电子信息等核心产业人才缺口，院校与行业龙头企业联合开设订单班，将企业核心技术、工艺标准、岗位规范直接融入课程体系，实现专业知识与岗位需求的“无缝衔接”。

　　企业技术骨干定期进校授课，带来生产线最新案例；学生带着课堂问题进入企业实操，熟悉岗位流程——这种“双向互动”的培养模式，让毕业生快速适配岗位要求。在“揭榜挂帅”培训机制带动下，西安技师学院等9家单位围绕电子设备装接工、人工智能训练师等8个工种开展专项培训，已培育高级工2700名，有效填补高技能人才缺口。

　　劳务品牌“亮名片” 特色就业增收益

　　从“零散务工”到“品牌就业”，陕西聚焦就业容量大的领域，培育出一批兼具地域特色与市场竞争力的劳务品牌，让劳动者凭“特色技能”端稳“增收饭碗”。全省秉持“一县一品牌”思路，分领域打造服务型、技能型、民生保障型等特色品牌，推动劳务输出从“量”的积累向“质”的提升转变。

　　安康紫阳县深耕修脚特色产业，通过“系统化培训、标准化认证、精准化就业”全链条培育，与全国多家企业建立定向合作，实现学员“结业即上岗”；更与职业院校合作开设中专、大专层次课程，推动“紫阳修脚工”从“手艺活”向“专业岗”升级。洛南县则依托本地技艺培育“洛南草编工”“洛南豆艺匠人”等品牌，通过“公司+合作社+基地+农户”模式，带动2.6万人就业，年创收超3亿元，让传统手艺成为富民产业。

　　精准培训“补短板” 政策护航提质量

　　培训好不好，市场说了算。陕西精准对接市场需求与受训人员诉求，构建“理论+实操”双核心课程体系，每个培训专业均匹配对应合作企业，确保教学内容与岗位要求精准对接。培训结束后，通过专场招聘会、岗位推荐会等形式搭建就业桥梁，实现“培训—评价—就业”闭环服务。

　　政策激励为培训赋能。全省推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”项目化培训模式，实施阶梯式补贴政策，对培训后6个月内实现就业的，最高按基本补贴标准的150%给予支持。在“新八级工”制度推动下，技能人才成长通道持续拓宽，陕煤集团等企业更实现首席技师享受企业班子副职待遇，激发技能人才成才动力。“十四五”以来，全省累计开展政府补贴性职业技能培训225.71万人次，“新八级工”每年评价技能人才超20万人次，技能提升已成为稳定就业、助推产业升级的重要支撑。

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