石泉县人社局：以时不我待的紧迫感 力促就业工作迈上新台阶

　　（通讯员：谢先彪  审核：马冀 袁素娟）

　　田家几日闲，耕种从此起。石泉县人社局以时不我待的紧迫感，充分发挥县镇村三级公共就业服务体系及“零工市场”等作用，通过持续推送就业岗位信息，搭建“线上+线下”招聘求职平台，强化就业信息调度，实地走访企业破解难题等方式，强力推动春节后全县企业开工复产和农民工返岗就业，为城乡居民高质量充分就业奠定坚实基础。

　　健全机制稳就业，促进体系更完善。石泉县充分运用基层治理、数字赋能与就业帮扶有机融合，推动企业开复工和农民工返岗就业工作提质增效。一是实行县镇村（社区）三级联动机制。充分发挥县镇村三级公共就业服务体系作用，采取入户走访、电话询问、微信群等“线上+线下”的方式积极开展就业、创业、培训需求摸排工作，建立动态需求信息台账。二是补充完善三级公共就业服务体系。建成了高标准综合性“零工市场”，通过购买服务的方式，将就业工作服务进一步做精做细；探索组建了熨斗古镇城乡建设服务公司，公司为镇、村（社区）劳动力提供产业、就业、创业“三业”服务，从而盘活城乡劳动力资源，把资源优势转变为助力乡村产业发展的经济优势，实现劳动力“四好”（对在外转移就业的服务好、对在家自主经营的扶持好、对家乡闲散务工的组织好、对在村兜底就业的保障好）就业，促进“三业”增收。三是强化就业政策落实机制。县人社局积极落实吸纳劳动力就业补贴和社保补贴等政策，鼓励广大用人单位吸纳就业困难人员和脱贫劳动力及监测户劳动力就业；运用创业担保贷款及贴息、一次性创业补贴政策、社保补贴政策，支持自主创业和灵活就业；针对脱贫劳动力和监测户劳动力困难就业人员等通过市场渠道确实难以实现就业的，合理统筹公益性岗位给予安置，确保“零就业”家庭动态清零。石泉县今年累计开展线上线下招聘活动21场次，提供就业岗位1.25万余个，实现农村劳动力转移就业4.7万人；零工市场自今年1月运营以来，累计为198家用人单位发布招聘岗位6200余个，为求职需求用户提供服务就业服务1680人次；熨斗古镇城乡建设服务公司春节后已承接乡村建设项目10个，镇内用工52人，职业介绍35人，其中省外介绍就业13人。

　　大力拓岗促就业，促进岗位更多样。为确保已就业的劳动力就业稳定性进一步增强、未就业但有就业意愿的劳动力尽早就业、缺乏技能的劳动力带技就业，县人社局在精准摸排、分类施策、建设平台、促进就业上下足功夫，保证岗位类别更多样、就业帮扶更精准。一是精细摸排，人岗匹配促就业。通过电话联系、上门走访等方式联系对接、情况摸底，建立劳动力就业创业意愿台账。同时，深入辖区内各用人单位广泛收集用工需求，建立岗位信息库，为实施就业帮扶做好岗位匹配；针对缺乏技能的劳动力，积极对接各职业技能培训机构，组织开展实用技能培训，增强劳动者的就业竞争力。二是搭建平台，线上线下齐发力。聚焦企业、劳动者所需所盼，通过数字赋能、部门协同联动、信息共享等举措，整合就业服务数据，拓宽就业服务渠道，依托线上“秦云就业”小程序、“石泉人社”微信公众号、镇村微信群等平台，结合线下“零工市场”及城乡建设服务有限公司运营服务平台，凝聚合力，形成“线上+线下”功能互补、相辅相成的就业服务新模式，全方位、多维度为企业、劳动者提供规范、便利、高效的就业服务，为全县高质量发展提供强有力支撑，助力实现更充分更高质量就业。今年截至目前，全县围绕县域“五大产业链”及县内外企业用工需求，组织开展生态旅游、电工、焊工、中药材种植、养老护理、修脚师、中式烹调、电商等培训37班次927人。

　　真心助企推就业，促进服务更精细。县人社局坚持以“归雁经济”“人社工作进园区”为抓手，让更多优质企业引得来、留得住、发展得好，进而促进全县劳动力就近就业。一是引凤还巢，创造就业岗位。全县各镇在春节前后举办“2024年民营企业家暨‘归雁经济’恳谈会”，邀请本土及在外创业能人和优秀企业家共聚一堂，通过推介我县优良的创业环境、创业项目，竭尽全力支持和吸引在外创业成功人士回归家乡、投资兴业，带动就业。二是真心帮扶，助力企业发展。县人社局以“三个年”活动为契机，严格按照领导分片包抓、干部全员参与，结合开展“人社工作进园区”“社保服务进万家”等活动深入园区开展政策宣讲、征询企业发展中遇到的困难和问题，针对性制定纾困解难的措施和办法、亲商助企，切实为企业长足发展提供全方位服务。在县人社局大力帮扶下，2024年一季度新开工投产劳动密集型产业2家，新增加就业岗位400余个；走访园区53次，对接企业391户，收集需求51条，解决50条；为辖区内16家企业发放创业担保贷款6895万元。

　　加强监管保就业，促进保障更扎实。县人社局满怀对有意愿就业劳动力的深厚感情开展就业帮扶工作，始终坚持促进全县劳动力就业获得感、幸福感、安全感为最终目标。一是建防线抓预防。通过多种形式持续开展《保障农民工工资支付条例》相关法律法规宣传，常态化开展劳动用工专项执法检查，对恶意拖欠工资造成严重后果的列入失信惩戒名单，做到欠薪隐患早发现、早处理，进一步增强用人单位遵法、守法意识。同时，通过“石泉人社”微信公众号设置根治欠薪、以案说法等专题内容，用案例警醒用人单位依法用工，用身边事来促使劳动者合法维权。二是快速稳控化解。县人社局以贯彻落实新时代“枫桥经验”及开展全省基层劳动人事争议调解组织示范创建活动为契机，以搬迁社区、大中型企业为核心，先后建立起“劳动监察和劳动仲裁一站式服务窗口”“农民工工资争议速裁庭”，开辟了高效快捷的劳动争议仲裁和维权“绿色通道”。据统计，2024年一季度协调化解欠薪案件40件，为311名劳动者追回劳动报酬295.4万元。

　　砥砺再扬帆，奋进正当时。石泉县人社局将抢抓机遇、迎难而上，以时不我待的精神迎战新时期的就业工作。下一步，县人社局将持续在提升园区配套服务、完善配套产业链、全域布局生产基地等方面全力以赴，竭力促使企业发展和就业工作稳中向好。